省、市、縣三級組織部們工作經歷小書童為您解答體制內職場問題！

調動不需要理由，需要的是機遇和條件，條件成熟了，你一聲不吭，組織上都會幫你把所有的程式辦理得妥妥當當。

怎麼才能從縣直部門調到市直部門？主要有幾個渠道：

這個是大家都知道的渠道。如果是全市統一遴選，那就和考公務員差不多的程式，選崗位、報名、筆試、面試、錄取、調動。優點：公開透明，大家都是一把尺子量到底。缺點：太公開，太透明瞭，不是每個人都有那麼好的機會、運氣和實力脫穎而出。

走正常調動程式，認識市直單位的領導，就自己去聯絡，找到有空編的接收單位。回頭再搞定你現在單位的領導還有縣委組織部領導，如果你是副科級以上幹部，還要搞定你們縣委書記，同意放你走。市直單位發調檔函下來，然後辦理調動程式。優點：不用考試，不用競爭，毫無壓力。缺點：難度大呀，你不經歷競爭就要有足夠強大的能量來推動這件事情，在市直單位的能量，在你們縣的能量。

如果你什麼資源也沒有，但是工作能力還可以，能吃苦耐勞，比較年輕。這個時候就可以找機會去市裡的強勢部門，透過自己努力工作，為單位創造價值，努力透過內部遴選或者調動等方式爭取留下來。比如：市政府辦（市政府辦的各個科室分別服務不同的副市長，還負責聯絡不同的政府部門，即使留不下來，也可以讓領導幫你推薦去聯絡服務的部門）、市委辦、市委組織部、市紀委監委、市發改委、市國資委等部門。即使留不下來，只要乾的不錯，領導喜歡，也可以讓領導推薦去其他市直單位。優點：靠譜的部門辦事一般比較靠譜。缺點：需要本人比較優秀才行。要有很強的學習能力、工作能力、適應能力，要吃苦耐勞，任勞任怨，加班加點、五加二白加黑都是家常便飯。

總之，我見過無數的人調動，包括我本人的調動都不是找什麼合適的理由就能輕輕鬆鬆調動的。每一個人員的調動，背後總有這樣那樣的原因。有的人背後的故事都可以寫成一篇小說。

好了，最後祝你完成心願，成功調入自己滿意的單位和崗位。