《高效能人士的七個習慣》是美國史蒂芬.柯維寫的，他在領導理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名，是美國學界的“思想巨人”。據說這本書改變了許多人的命運。高居《紐約時報》暢銷書排行榜之首長達20多年，美國很多企業把它作為員工必定的書。
這本書的作者史蒂芬認為：要改變現狀，就得改變自己，要改變自己，就得改變我們對外界的看法。他為人們還分析瞭如何透過自我管理以及人際關係管理，達到人與自我、人與社會的平衡，從而實現一個人的成功，以及螺旋上升式的成長。
而這就要靠七個習慣來實現。是哪七個習慣呢？它們分別是：
積極主動：就是採取主動，為自己過去、現在及為來負責。
以終為始：在做出任何計劃是，先擬出願景和目標，全心投入與自己最重視的原則。
要事第一：最重要的，與願景一致的，要放在第一位。
雙贏思維：合作要基依互惠，共贏。
知彼解己：用同理心傾聽別人，獲得尊重與認可，才能有效溝通。
統合綜效：敞開胸懷，接納一切有見地想法，同時也貢獻自己的見解。達到1+1=3甚至更多。
不斷更新：不斷更新自己的思維，學習，包括身體。
作者最後說：透過把自己的生活建立在正確的原則上，在辦事好增強辦事能力之間平衡，我們就能獲得能力，創造圓滿平靜的生活。
雖然讀起來比較慢，但是真的好，不然也不會暢銷如此多年，況且被很多成人人士推崇，我自己看完感覺是一本經典大作，能融會貫通的人應該不多
《高效能人士的七個習慣》是美國史蒂芬.柯維寫的，他在領導理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名，是美國學界的“思想巨人”。據說這本書改變了許多人的命運。高居《紐約時報》暢銷書排行榜之首長達20多年，美國很多企業把它作為員工必定的書。
這本書的作者史蒂芬認為：要改變現狀，就得改變自己，要改變自己，就得改變我們對外界的看法。他為人們還分析瞭如何透過自我管理以及人際關係管理，達到人與自我、人與社會的平衡，從而實現一個人的成功，以及螺旋上升式的成長。
而這就要靠七個習慣來實現。是哪七個習慣呢？它們分別是：
積極主動：就是採取主動，為自己過去、現在及為來負責。
以終為始：在做出任何計劃是，先擬出願景和目標，全心投入與自己最重視的原則。
要事第一：最重要的，與願景一致的，要放在第一位。
雙贏思維：合作要基依互惠，共贏。
知彼解己：用同理心傾聽別人，獲得尊重與認可，才能有效溝通。
統合綜效：敞開胸懷，接納一切有見地想法，同時也貢獻自己的見解。達到1+1=3甚至更多。
不斷更新：不斷更新自己的思維，學習，包括身體。
作者最後說：透過把自己的生活建立在正確的原則上，在辦事好增強辦事能力之間平衡，我們就能獲得能力，創造圓滿平靜的生活。