沒有程式設計師會老了沒用，只有沒用的程式設計師會老。

對程式設計師職業發展有影響的，歸結到底，還是能力的問題。

有多少能力，決定你的位置。

對於公司來說，一切都是資源，不能創造價值的資源都是浪費。

大部分公司不會人情化到“供養”一位不能創造價值的員工，所以，創造不了價值，被公司無情的拋棄都是大機率事件。

所以程式設計師需要考慮的是自己的能力，然後我們回到題主提出的問題。

這個問題的核心，不在於“高齡”，年齡問題不是關鍵，而是由於年齡問題，導致了一些情況的出現，才對程式設計師的職業發展產生了影響。

節奏跟不上

加班是常態，工作強度高，壓力大，年齡一高，身體不行了，還要受家庭的影響，能用在工作上的精力被分散，很容易跟不上節奏，而這也是很多網際網路公司尤其關注的層面。

思維跟不上

幹IT的，哪一個崗位不用天天學習？

於是，年齡高了，思維也會固化，跟年輕程式設計師比起來，差距還是有些大。另外，冒險精神也沒了，什麼都不敢嘗試，喜歡按部就班也很致命。

你年齡大了，技術還不如年輕人，其他的還不如，那我幹嘛不招一個，更便宜，更思進取的人呢？

儘管年齡會影響程式設計師的職業生涯，但絕不是高齡就不能做了，你有那個能力，並且，經驗、知識沉澱，都是優勢，這是需要年月，才能有的，不是說你多努力多努力，就能趕上。

如果真的到了職業生涯受阻的那一天，首先你需要明白，相比他人，你對公司的作用太低，這時你就要好好反思了，是職位本身的關係，還是自己的原因？

職位的關係，那沒什麼問題，適當放低點姿態，突出自己的長處，重新找工作就是了。

如果是自己的原因，就要好好分析，找出癥結所在，是自己沒上進心？還是不願意學習？

至於，程式設計師以後的發展方向，提幾個小建議：

1、繼續做技術是可行的，相當一部分可以繼續做下去，只要你思進取，不想著混日子，幹一輩子的工程崗，絕對沒有問題。

2、做技術管理，但是管理牽扯的東西多點兒，溝通技巧很重要。

3、做技術諮詢，特別是行業上的技術諮詢。

4、創業是可行的，當然畢竟高風險，有資本的可以一試。

職業規劃很重要，確定自己以後要幹什麼，然後朝著這個目標繼續奮鬥。

最後，奮鬥實現價值，價值決定發展，有價值的程式設計師，面臨問題的時候是不會慌的。