我全職四年，為家庭付出，可是社會卻狠狠打了我一個耳光，因為全職，所以你接近被淘汰。也許大家會說你學習啊，考證啊。那麼這個情況也是需要再有人幫忙帶。或者是天使寶寶的情況下才也許可能。

現在更多的壓力在面前。疫情—失去的不僅僅是健康，還有更多寶貴的時間。對於一個即將步入中年母親的時間。

接下來未來的日子，希望大家都順順利利。平安喜樂。

招過全職媽媽的路過，會有顧慮，但最重要是要向面試官展示出我各方面已經準備好，有責任心，並且勝任崗位。曾經也面試過一位為了小朋友當了3年全職太太，面試不斷強調家庭各方面已經料理好了。可是，面試形象比較糟糕，33歲看起來像似40歲，衣服鬆鬆垮垮，要命的是老公帶著3歲的小孩送她來面試……

怎麼看?眼睛看，正常看唄。按照中國現有的教育制度，和婚姻現狀，女性基本上都在職業發展的最高峰走入家庭，生孩子，承擔起了家庭的責任，放棄了本可能有更好的職業發展的方向。生完孩子了，出來找工作，不很正常。

我覺得生完孩子的女性，出來找工作，還是挺有市場的。第一點，一段時間沒有工作了，渴望工作。第二點，有孩子了，相對有了經濟壓力，更需要一份工作，肯定會努力工作。第三點，在生孩子前，基本上有了三到五年的工作經驗，經驗豐富，不用花太大心思培訓，能很快為企業創造價值。第四點，同時要照顧家庭，她找到一份合適的工作，肯定不會輕易的去換，穩定性好。第五點，在工作中碰到好多已生孩子的女性，把自己放的很低，工作能力挺強的，但要求都一般。

兩個孩子，大寶幼兒園中班，小寶兩歲半，在家四年半帶孩子。如今工作一年，第一年工資不高，工作輕鬆，兼顧家庭，積累工作經驗，回顧知識。孩子大了，經驗有了，知識體系結構完整了，可以考慮跟自己專業比較對口的，工資也有要求了。

作為公司還不大喜歡剛生完孩子就出來上班的女性，站在公司利益的角度來看，剛生完孩子的媽媽，上班肯定心不會全在公司丄，因為孩子還小需要人照顧，所以上班時心裡肯定會牽掛著孩子的。

所以基於這個原因，HR 招人時，得知求職者生了孩子幾年後才出來上班的，大多還是接受的，因為她們符合公司的利益這個角度。以及都會理解她們，畢竟孩子剛出生，肯定需要人照顧，至少要照顧到上幼兒園前吧。

基於這個原因，我們再來分柝職場女性的難處，現如今我想每個女性，都想自己能夠獨立自己賺錢自己來花，但是孩子永遠是女性牽掛的一面，十月懷胎，孩子上幼兒園前，總得需要一個人來照顧，在這樣的情況下，女性只好犧牲自己了。

所以我覺得HR 招人時，如果有二個女性，一個是剛生完孩子，一個是生了孩子有幾年了，肯定會選擇後者。

第一，現在大多數單位都會招聘已婚、已育的媽媽們，這樣的話單位沒有了，婚假、產假、以及哺乳假一系列的麻煩，變相的也節約了單位的用人成本。

第二，媽媽們都是超人，她們身上有一股韌勁還有很強的親和力，而且媽媽們會有家庭生活的壓力所在，會特別珍惜工作。

第三，大多數全職媽媽之前都是有工作的，即便是全職了幾年，回到工作崗位上有一段時間的適應過程，很快就能開展工作。

全職媽媽本身就是一項很偉大的職業，我們無需自卑在求助過程中正常的去展現自己就好。當然，如果您在全職時候能夠自己學習其他的技能，提高自己的競爭優勢那更好找到工作。

寶媽生完孩子，帶完孩子之後，基本上至少有兩年時間和社會脫節，這個時候再返回職場，肯定面臨專業知識落後，人脈關係疏遠等諸多問題。

所以，當寶媽重新找工作的時候，自信心會大受影響，因為發現適合自己的工作越來越少了，因為耽誤了幾年的時間，行業環境，公司格局都有了很大的變化。

所以，一般合格的HR都首先會考驗寶媽的專業度問題，已經如何衡量工作和家庭時間的的問題，畢竟，公司不是福利院，招人進來是要產生價值的，這個時候，寶媽的心態就非常重要。

雖然相比年輕人，當媽的人確實不能經常加班加點，但也因為有了家庭，對工作的依賴性和忠誠度會更大，而且如果之前工作經驗好的話，勝任新崗位應該是問題不大的。

作為一個資深hr，我就從專業的角度分析一下，職場對於生完孩子幾年沒上班的人的看法。

第一，先分析一下這個人是幾胎，如果是2胎，那很多公司會特別歡迎的，尤其是針對文員，客服這種低技術要求的崗位。因為生完2胎的寶媽，沒有再休產假的可能，可以給公司節省資源，其次生完2胎，壓力一般都比較大，所以工作上相對一些年輕人來說更加努力，並且穩定性也會高很多。

第二，假如這個寶媽是一胎，年齡還在40歲以下，專業的HR基本都會首先排除掉，他有生二胎的風險，公司是不願意多增加人工成本的。除非她的專業性特別強，特別優秀，公司有可能會考慮！

以上就是從HR的角度分析的對於生完孩子幾年沒上班的求職者。企業畢竟不是慈善機構，他更多的是追求利益最大化。

不管是不是已婚已育的女性求職者，HR一定關注的關鍵是：

專業技能是否到位？能力能不能勝任現在的工作？

解決了以上基本問題後，才會有候選人偏向性的問題。對於不同的崗位，已育女性的優缺點各不相同。

優勢：

1、穩定，為了保證長期穩定的家庭收入，大部分已育女性都不會選擇頻繁跳槽，重新就職後穩定性較高。

2、相比已婚未育的女性，已育女性不需要產假等大的職場波動，企業需要承擔員工風險降低。

3、通常來說，重返職場的女性瞭解自己的弱勢，對薪資等要求會不那麼高，價效比比較好。

劣勢：

1、長期脫離職場，有可能不融入不適應新的工作節奏

2、高度關注家庭，可能衝勁和精力不足

3、可能不願意接受出差、加班

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

組建團隊多次，面試人員超千人，以下是我的真實觀點——崗位不同，要求不一樣。

1.銷售類崗位，儘量杜絕招聘在家呆了很長時間的寶媽，原因簡單，不能加班，激情不夠，與同事沒有共同語言，晚上回去接聽客戶電話不方便。

2.客服類崗位，可以推薦寶媽，原因就是寶媽情商一般比較高，有耐心，技術含量也不是很高，懂得人情世故。