呵呵，呵呵，就我個人而言，沒有什麼環境，存粹天性愛嘮叨，如果覺得是好為人師，其實那都是小夥伴我的嘮叨，再加上點絮絮叨叨，哈哈哈哈，一直煩死你為止，哈哈哈哈哈

好為人師的人跟環境關係不大。

一個人喜歡好為人師到哪兒都是這樣，這屬於個人的性格和閱歷有關，通俗的話就是“一瓶不滿，半瓶搖晃”。

這樣的人分為幾種：

一、顯示自己，就怕別人不注意自己，凡是都要去插一槓子，別人說什麼他都給你挑刺，然後自己再扯個子醜寅卯來。

二、擺脫自卑，這樣的人總是感覺自己哪點不行，為了擺脫這種自卑感，就到處去嘚吧嘚，好像他是個天才似的，上知天文下知地理，無所不通無所不曉。

三、招搖撞騙型，這種人其實最可惡，那些個電視磚家、xx顧問……往往都是為了錢財出賣良心在充大尾巴狼。

四、跟風散佈著，這種人也不好，只要看見風就是雨，然後到處宣傳，謠言往往就是這群人散佈出去的。

對付這些人的最好辦法就是不要過多的搭理他們。

都是因為情感“僵硬”。不論對方是否接受，不講究以情動人，以為大道理行遍天下！

我們看到有些老師，特別是經驗豐富的老師，喜歡揭底，說人家：你們這點小花招，能瞞過我！其實，這種“分界式”教訓，心裡是不服氣的。

愛指指點點的人，自然是資格、閱歷、智高的人。現實中，聲望和資歷對於心理優勢的形成幫助很大，讓這些人會有一種居高臨下之感。我們對這種人又敬又怕的時候，就會讓他更有市場了。

如果從效果的角度看，批評教受之類的做法，是不好的。人的天性喜歡被讚美。喜歡接近友善的人。所以，一般強勢的人都是孤獨的。他們不是讓人服，而是讓人怕。

為什麼好的團隊是融洽的，就是尊重平等為基礎，能釋放出主觀能動作用，更有創造力，更有凝聚力！