量力而行。

有一個朋友在鄉信用社做櫃檯，因為工作調整需要做公司業務，但是沒人教沒人帶，唯一一個有經驗的老油條A，那絕對是愛答不理，有時候你問多了，會說：哎呀，我沒時間你問別人去吧，哎呀，我很忙的。有幾次話說的重了，朋友就哭了。

而且裡面全是老員工，個個都是人精，讓你端茶倒水不說，拖地清潔都是日常，如果你不願意：就誰說，哎呀，現在的年輕人啊，一點都不能吃苦，冷嘲熱諷。關鍵人家不當著你的面說，就在那自言自語，噁心的要死。

沒辦法，朋友一邊摸索，一邊給縣裡的同學打電話問，最後總算把操作摸清了。最後好戲來了：上邊要來查業務，但是有一筆業務有問題，而且是A的問題，幾乎天天催著朋友幫他處理了。但朋友也有自己的業務要辦啊.A：你先做我這個，你自己的先放放。朋友解釋：你這需要提交XX申請，正在幫你辦。然後就是一有空閒，就過來催。最後還說故意不幫他辦。

說這些事，就是想表明欺負新人在哪都存在，但你不能明著對著幹，他對領導說幾句閒話，給你穿小鞋，你一點辦法都沒有。只能是啞巴吃黃連——有苦說不出。

最好的辦法就是根據你自己的情況，能幫就幫，不能幫就解釋一下，最好能把上司搬出來：這是領導讓辦的急事。

如果不能推脫，那就挑選比較容易的事情，但儘量把時間拉長，你慢慢拖著，既然噁心躲不了，只能少吃點了。

感謝關注晚六早八，多瞭解一些職場經驗總是好的。

關於這個話題，我們要搞清楚“不合理”的界定，如果跟工作相關，又是你力所能及的要求，我們就不能定義為不合理。如果跟工作無關，而且你也難以企及，抑或跟工作有關，但是並不是你的本職工作，那麼都可以定義為不合理，完全可以拒絕。有些老員工喜歡對新人發號施令，喜歡使喚別人，如果你不舒服，該拒絕就拒絕。

委婉的表達自己無法滿足對方提出的要求，比如老員工使喚你去樓下幫她拿快遞，你可以說：對不起哈，我有個非常重要的電話需要馬上打，暫時走不開，你找別人吧？比如老員工要你請客買零食吃，你可以這樣說：說不出來也不怕你笑話，我手機裡只有幾毛錢了，等我發了工資再說吧。總之，你拒絕了對方，反覆幾次，對方也就基本識趣了。

直接拒絕的力度是相互的，所以要評估風險並考慮後果。比如一個老員工要求你與她更換工位（假設她認為你那個位置風水更好），你可以這樣說：對不起，我挺喜歡這個位置的，謝謝！比如老員工要求你幫她清理辦公桌面，你可以這樣說：你現在很忙嗎？那可以等不忙的時候再清理嘛！

直接拒絕很容易讓對方下不來臺，所以你要根據你自己的性格採取不同的口吻和方式。但有一點，如果老員工是很友好謙遜的請求你幫一些忙，那完全沒有必要拒絕，可以視情況給予一定的幫助，這樣更利於促進同事間的戰鬥情誼。