專業人管專業事是必須的。中國足球就是被以前的門外漢活生生從亞洲一流搞成了亞洲四流，成為笑柄。

有了專業人還要有高水平的管理團隊和長遠的戰略眼光。不要急功盡利，到時候又自毀長城！！

專業事，專業管。足協專不專業呢？ 對於這個問題，我們可以從足球的成績來分析，最近亞冠半決賽上，和日本浦和踢。作為中超最好成績的恆大 卻在半決賽上先在浦和主場以2:0的成績敗給了日本，回到主場以0:1的成績又敗給了浦和。先後兩次被日本浦和 封0，恆大的成績在中超高居第一，浦和成績在日職排名12。一個基本要保級的隊伍，卻能給我們中超第一的隊伍 零封兩次。說明中超的實力還有待提升，不管是管理方面，還是實力方面，都需要極大的提升。 首先，我們先從管理方面來分析。中超足協的管理基本上是學習五大聯賽區的管理模式來運營的，五大聯賽區的 管理制度，相對較成熟。比我們中超的管理制度要先進得多，不管是俱樂部的管理制度，還是足協的管理制度， 五大聯賽區，都做的很好。不管是球員的租借，還是球員轉會管理制度，都是做的非常好的。球隊的運營成熟， 有營業的利潤。而中超俱樂部的營業利潤有些是不敢恭維的，都需要靠大量的贊助來維持。球隊成績不理想的 球隊一直處於虧損狀態，不得不出售實力不催的球員來維持俱樂部的運營。 其次，我們從球隊實力來分析，中超球隊的實力，相對於其他賽區的實力來說。是很弱的，已經有太多年沒有 踢出亞洲了，實力強的俱樂部，大部分是引援國外實力強的球員。本土球員的實力也有，但是實力遠遠不如外 援更強。所以有部分俱樂部就眼光看到外援身上，沒有從小培養自己球隊的球員。導致本土球員的實力上不來， 一直引援，也會出現磨合等問題，跟不上外援球員的實力，俱樂部實力上不來等。 最後，培養制度。五大聯賽區能源源不斷的出現實力強的球員，是因為培養制度的完善。能在黃金球員老去的 時候，補上新鮮血液，不會出現斷層等現象。中超，在出現武磊這樣的球員之後，後續就沒有了，那麼大的 一個 賽區，培養好，應該有很多像武磊這樣的外出球員，甚至更強的球員。 總結，制度的不完善，篩選式培養人才，不培養年輕的人才等方式讓中超的實力變得越來越弱。可以模範，但 要有自己的主見，找出合適自己賽區的模式，才能讓中超走更遠更長。

中國足協管理專業化問題長期以來為世人所詬病，直接體現在男足女足常年無緣世界盃等大賽，更別提出成績，就連世青賽、世少賽量級比賽都闊別多年。近年來足協內部變革序幕拉開，先有林克裡克青訓失敗、再有世界名帥希丁克國奧被架空，緊接著肇俊哲辭崗、孫繼海掛羊頭賣狗肉等啼笑皆非靈異事件，大刀闊斧之下仍就混亂不堪。足協之形象急需重新塑造，可見“專業人管專業事”並非一蹴而就的口號。

什麼是專業人士？一群四六不懂、態度不端正的人鼓搗了一陣子足球，年齡大了就被另外一些相同的人稱之為足球專業人士。在中國現在就是這樣的一群所謂的專業人士，在管理足球事業，其結果大家有目共睹。