根據《工傷保險條例》第十四條對於“工傷認定”描述：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

問題描述中的“試工”符合第（二）點中，“從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的”情況，從這一點來看，貌似可以認定為工傷；

但是，該條例第十八條又規定

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

顯然，案例中是在招聘面試過程受到的傷害，尚未與用人單位建立勞動關係，因此無法進行工傷認定申請。

綜上，這種情況下是無法認定為工傷的，但申請合理的賠償還是可以。

以上。