首先應簡單說下90後的集體特徵。我們這一代在父母和老師的期許和誇獎中長大，或多或少都有些自戀特點，很多人覺得自己應該能夠成就一番事業，不甘平凡。很多人都是獨生子女，是家裡的小皇帝小公主，習慣以自我為中心，不太顧及別人感受，也很少遭遇挫折和批評，不喜歡受約束。
然而，當我們這一代人邁入工作時，迎來的是“更難就業季”，好不容易找到工作了，也要面臨更加激烈的競爭、更高昂的房價、日益提高的生活成本和低工資。很多70、80後的廣闊前景對我們而言只能呵呵一笑，根本不相信我們付出同樣多的努力會換來同樣多的收穫。
也因此，老一輩的價值觀，比如無條件服從上級安排、犧牲自由時間加班、為集體奉獻、犧牲小家的利益等等，雖然表面上不說什麼，心裡面完全不認同。再加上親眼見到的“灰色部分”的存在，更難以讓年輕人信服，甚至認為誰信了誰就是傻子。這也許是老一輩進步的有效方法，但並不對現在的年輕人適用，如果我們這麼做了，更可能的是工作上沒撈到什麼好處，自己的小家也沒有照顧好。
當然，這不代表就沒有責任心，工作上屢屢給人添麻煩也會遭致同齡人反感，稱職合格、盡職屢責還是大多數人都能達到的。簡單說，如果60分及格的話，大部分可能做到個七八十分，但是苛求做到滿分，那就很難了。
在大城市打拼的同學，很多人也是在一家公司覺得沒有成長空間了，或是收入上的，或是職位上的，或是個人能力上的，就會找好下家去工作了。我覺得這也是為自己負責的良好態度。對於國家而言，勞動者的自由流動是常事，有更多具備高水平的勞動者也是件好事，而不應該讓年輕人在不開心的崗位上糾結、抱怨、停止成長。
這裡做個大膽的預測，未來的社會會因為年輕人的特點而改變。因為不管願意不願意，工作擔子終會有我們這一代來做，既然要我們來做，合法合理的需求不得不在一定程度上得到照顧。因為失去年輕人認同的集體，也會失去活力、失去未來。
首先應簡單說下90後的集體特徵。我們這一代在父母和老師的期許和誇獎中長大，或多或少都有些自戀特點，很多人覺得自己應該能夠成就一番事業，不甘平凡。很多人都是獨生子女，是家裡的小皇帝小公主，習慣以自我為中心，不太顧及別人感受，也很少遭遇挫折和批評，不喜歡受約束。
然而，當我們這一代人邁入工作時，迎來的是“更難就業季”，好不容易找到工作了，也要面臨更加激烈的競爭、更高昂的房價、日益提高的生活成本和低工資。很多70、80後的廣闊前景對我們而言只能呵呵一笑，根本不相信我們付出同樣多的努力會換來同樣多的收穫。
也因此，老一輩的價值觀，比如無條件服從上級安排、犧牲自由時間加班、為集體奉獻、犧牲小家的利益等等，雖然表面上不說什麼，心裡面完全不認同。再加上親眼見到的“灰色部分”的存在，更難以讓年輕人信服，甚至認為誰信了誰就是傻子。這也許是老一輩進步的有效方法，但並不對現在的年輕人適用，如果我們這麼做了，更可能的是工作上沒撈到什麼好處，自己的小家也沒有照顧好。
當然，這不代表就沒有責任心，工作上屢屢給人添麻煩也會遭致同齡人反感，稱職合格、盡職屢責還是大多數人都能達到的。簡單說，如果60分及格的話，大部分可能做到個七八十分，但是苛求做到滿分，那就很難了。
在大城市打拼的同學，很多人也是在一家公司覺得沒有成長空間了，或是收入上的，或是職位上的，或是個人能力上的，就會找好下家去工作了。我覺得這也是為自己負責的良好態度。對於國家而言，勞動者的自由流動是常事，有更多具備高水平的勞動者也是件好事，而不應該讓年輕人在不開心的崗位上糾結、抱怨、停止成長。
這裡做個大膽的預測，未來的社會會因為年輕人的特點而改變。因為不管願意不願意，工作擔子終會有我們這一代來做，既然要我們來做，合法合理的需求不得不在一定程度上得到照顧。因為失去年輕人認同的集體，也會失去活力、失去未來。