勞大者祿厚，才高者爵尊” 指有功勞、有才能的人才能享受高官厚祿。 祿:俸祿，古代官吏的俸給。爵：爵位，君主 國家貴族封號的等級。出處：《東周列國志》 九七回：“臣聞‘明主立政，有功者賞，有能 者官，勞大者祿厚，才高者爵尊，故無能者 不能濫職，而有能者也不能遺棄

勞大者祿厚，說白了就是 多勞多得！

在職場上有任勞任怨，勤勤勉勉工作的人。有稀裡糊塗，好吃懶做混日子的人。有身居高位，指點工作臨危不亂的人。有掌握決策大權，掌握公司權利的人。所以，工作上有各種各樣的人。你屬於其中哪一樣呢？如果是任勞任怨，工作忙碌不停地人，那麼除了領導就是員工。由於職場工作崗位不一樣，多勞多得可能也是體現在不同的行業。

職場上工作多勞多得是真的嗎？這一點似乎是每個在職人員都會反思的一個問題，做的多，不一定就會得到的多，而且有時候多勞和多得是不成正比的。

職場工作

1.多勞一定多得

在職場上工作，大家都想要多勞多得，其實並不是這樣子的。如果多勞一定多得那說明這個工作是計件或者是按你的工作量來決定你的勞動成果的。因為各個行業各個崗位的職責不一樣，所以有時候如果公司規定是按照你的勞動成果來算的，那麼肯定是多勞多得，對於這一點在廠裡或者其他崗位工作的同事應該深有感觸。這個時候多勞多得會明顯一些。

2.多勞不一定多得

多勞不一定多得。說明你的公司的一個性質可能不一定完全是看勞動成果決定的。而且其實在眾多的白領當中做很多事情不一定就能得到什麼，但是卻可以獲得一份其他的收穫。因為多得，這個“得”並不僅僅是一個工作報酬的問題，也可能在其他方面得到一個彌補，比如說你可能得到重視，你可能獲得到別人的一份感恩。你可能得到一份驚喜甚至升職等等。

多勞多得

3.多勞不多得

這個其實是在職場上是很正常的一件事情。你多勞動並不代表你可以獲得更多，因為不知道你的勞動是否有價值的。很多職員在工作崗位上事情做的很多，但是卻沒有做好一件事情。沒有效率，沒有效果，導致自己過多的勞動，就是無效勞動，不僅浪費自己的時間，也浪費公司的時間。像這樣無效的工作，那麼怎麼可能會能夠獲得更多的東西呢？因此，對於這一點自己反思一下，是不是自己的工作效率太低？導致自己會花更多的時間？又或者是確實工作量大，自己一個人又承擔不了？這個時候，你可以向你的領導反映一下問題。

職場

總之，天下沒有不勞而獲的午餐。在工作崗位上工作多勞多得不一定要求一定成正比，但是也不能相差太離譜，比如說整天沒日沒夜的工作，連自己都養不活，那這樣子的工作可能也不是你自己會想要的。在職場上不要強求多勞多得，而是要做到自己在工作崗位上的價值，要有所體現存在即有價值，感要發揮自己的價值，努力提升自己的能力，做好自己的工作，更快的解決問題，靈活處理好睏難，有了這些能力就不用擔心自己多勞動而沒有得到什麼。