有沒有聽過一句話見人說人話見鬼說鬼話，不管在職場還是生活中做人圓滑點總沒錯，不要總是鋒芒畢露，適當的時候做適當的事才能更好的和身邊的人相處

會得太多被嫌棄，會得太少沒機會。工作是該多暴露自己的才能，還是隱藏自己的特長？

1、個人覺得，現代職場中，每個人都是一個完整精密流程裡的螺絲釘，很多時候需要的是職場人的特性，比如說勤奮，有擔當，肯協作，懂溝通反饋，也就是說情商比較高，這樣的人才能受到公司上下的歡迎，即使有人出於妒忌而嫌棄自己，也不過是過眼雲煙，無須在意太多；

2、而人的才能在職場中往往無用武之地，比如說我會寫作，會畫畫，唱歌好聽等等，而個人認為在當前經濟形勢發展變化下，培養自己的才能，去拓展下班後的第二職業，是自身能夠站的直，減少後顧之憂，增加個人收入的很好手段；

3、在工作崗位上做好該做的事情，不用刻意去暴露才能，不要怕攬事遭人嫌棄，力爭上游才是職場正道。工作之餘，發展自己的才能，或修心養性，或賺錢養家，都是年輕拼搏的好榜樣。

你好，親，關於親的問題，有很多職場人，都犯過錯誤，包括我在內，管理了12年，總結下來，親的問題，我們應該如此分析：

在職場，如果你的能力和熱情，讓其他同事很難處事，那麼，你肯定會成為眾矢之的，即使你的能力，蓋過諸葛亮，也要有所保留，不要踐踏你的技能和知識，有句話說的好，屁股，決定腦袋，記得，你只做你本質工作的事情就好，領導讓你做啥，你做啥

在職場，我們一定要用我們自己的能力，保住我們自己的崗位，儘可能的將我們自己的本質工作做好，如果你很有能力，也要保留，只要不是自己的分內工作，否則就像屬於別人的老婆，你去染指一樣，別人會開心嗎？

當然要想得到領導的賞識，我們有能力的時候，要用在關鍵的地方，比如領導有一個難題是需要下屬做的，但是很多下屬做不出來，那麼在這種情況下，偶爾我們可以展示一下，不鳴則已，一鳴驚人，展示之後，必須低調，領導會知道我們的想法的，就是要將能力，用在該用的地方

看了回答，都沒說到點子上的

首先分公司而論，大公司：分人展示才能，平時藏拙，直屬領導需要的時候，私下展示。非直屬領導需要的時候，公開展示，這樣才有機會跨部門晉升。個人建議，直屬領導太陰險的話，寧可不展示才能，不然很大機會你也出力了，他也不領情，說不定還偷偷說你傻。建議才能展示找非直屬領導。

小公司：只在老闆面前展示才能，其他人都藏拙。遇到老闆格局小的，也藏拙。

不然老闆能讓你累死，什麼活都給你幹。