今年實體經濟進入從未有過的高冷期，別說35歲，即便剛畢業的大學生找活都格外困難！

而且中美貿易戰已經使得中國外貿企業遇到了寒冬，目前倒閉，關門的外向型企業隨處可見，很多人因此失業，別說35歲，年齡更小的失業者到處都是。

再看看街上，實體門店關門歇業或者賠錢的有多少？經濟不好，何談就業？那麼35歲找不到工作也就順理成章了！

銷售也好找，好找不好找其實還是看個人經歷、個人能力、個人見識面.換工作有時也是一種機遇，一種嘗試，就跟未來一樣讓人憂心又讓人憧憬，人生不就是這樣才更精彩更有盼頭…

只要不怕辛苦不怕累，五十歲也好找工作，我今年三十三了，從來沒有為工作發愁過，只要願意做，大把的工作可以選擇

很多人說35-45歲這個年齡是最害怕是失業的群體，情願窩囊的活著，也不敢有大膽的想法、大膽動作。我的一位前同事比我大3歲，在公司裡幹了4年做個小主管。每每我們在一齊聚的時候他就開始吐槽老闆，這樣不好，那樣格局不大……可是他又很害怕失去現在所擁有的在公司裡的點點光環，面對老闆時也是隻能妥協照辦。

這個年齡真的不是能力上的不足，而是在舒適區呆太久了，以至於想要跳出來卻心有餘而力不足。

舒適區指什麼呢？

它包括我們在同一份工作做了很久不想跳槽，也包括我們已經適應了自己的生活節奏，不想在工作之餘的空餘時間去做其他的努力和嘗試。其實網際網路時代有它的優點，也有它的缺點，優點是它讓我們跟這個世界的接觸更透明瞭。我們周圍突然出現了很多比自己還要年輕和優秀的人，講真，網際網路的開放性讓我們更早發現：我們對自己的現狀沒有自己想象中那麼滿意。現實很殘酷，我們需要結合自己在舒適區待的時間的長度，如果真的太長了，想跳出來有點難。如果待的時間相對短還好，每天只要做一點點也許就可以在毫無察覺的情況下潛移默化地改變了。怎麼走出舒適區？

說說我自己切身的做法吧，30歲之前只在兩家公司工作過，努力把專業做精。同時也做好對未來的規劃，盤點自己的優點，比如我是內向的，但熟悉後能說上一整天，而且在設計專業領域也認識一些前輩……

然後就不斷嘗試做一些不一樣的事情，賣個茶葉、小玩具、微商等等跨行業。

嘗試了創業失敗，再理解中間失敗的原因。再找其它專案與人合作，同樣去理解合作的意義和目的。

現在我和我的小夥伴們正在建立設計星球生態，這是針對行業未來發展的一個舉動，這也是我未來規劃的重要一環。

35歲其實很年輕，剛大學畢業10年而已，這10年的不易才能在往後10年的不悔。

內因和外因都有人生的側重點不同了，想法也發生很大改變，穩定成了主旋律，所以地域侷限佔了主流，自然資源就少了！

工作千千萬，薪水前景有高有低有好有差。人也有千千萬，能力運氣也有高有低有好有差。有能力低卻想謀高薪的，謀不到還認為是運氣差的，這種人才認為工作不好找或找不到好工作。真正積極主動辛勤勞動的人，不論年齡，不論學歷，不論性別，總能找到適合自己的工作。

不是不好找，應該給自己定好位吧。我身邊的朋友鄰居很多都四十以上了，有些是退休，有些是下崗，但都找到了理想的工作，並且有些工作比原正式工作還要好。一是不能對工作的期望過高，過高容易判斷失誤，沒親自去做就不能正確判斷工作是否適合；二是充分發揮自己的長處，利用自己的優勢更能找到適合自己的工作。

人生的腳步不停歇。如同時間不知疲憊。35歲是一個坎，也是大部分人轉折點。這個年紀沒技術沒學問連普通的工廠都嫌棄。上有老。下有小。生活的鴨梨會讓你一夜之間長大成熟。也會伴隨著焦慮、恐慌、只有自己勇敢的面對現實生活中種種。不做奔跑的兔子。做好謙虛的蝸牛。給自己人生一些從新開始的規劃。

第一步：確立自己的人生觀、價值觀和人生目標

人生規劃的目的就是要實現自己的人生目標，也是人生規劃的基礎和原則。人的人生觀、價值觀和人生目標會隨年齡的增長、對社會的認識不斷的改變和清晰。人生規劃也應該根據這些進行相應的調整和改進。

第二步：充分了解自己、分析自己。確定自己的性格特質與天賦。

主要的方法是: 自問；自己冷靜下來總結自己；

問他：讓別人給你中肯的評價

專業：透過專業人員幫助你總結

第三步：詳細制定自己的人生規劃，最好是細化到各個年齡段。

第四步：發揮自己的優勢，以完善自己的素質和能力為自己制定的目標——行動

希望以上這些建議給你帶來好運。

這個於各行各業的職業需要也有關係 ，很多職業需求還是很大的 這就要看你的能力表現和技術強硬還有技術經驗 如果之前有過大公司的工作經驗並且有過較好的業績表現那麼找工作的相對也比較容易點 還有稀缺類人才，學歷高低，知識認知範圍的需求也是一方面 相比大眾行業比較起來確實有點難找工作 並且薪水較低各項待遇也有的有有的乾脆沒有 加油吧！

1、收入的要求

35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。

然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。

2、時間的要求

35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。

3、新事物接受能力

35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。

4、企業內部環境

對於企業人力資源的最佳化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。

5、新技術代替了人工

隨著人工智慧(AI)深度發展，商業程序加速，語音翻譯、機器人、大資料等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。