辭職還需要理由嗎？費勁腦汁編的理由在老闆那裡不值一提！老闆關心的不是你辭職的理由。他關心的是你是不是去了對手的公司，是不是帶走了客戶，是不是有洩露公司秘密的可能！在這個利益至上的環境裡沒有感情，只有赤裸裸的利益關係。當然，不是說沒有底線。做人還是要有底線的。我來上班就是來賺錢的，別跟我談理想，我的理想就是不上班！

作為一名人力資源，我更希望聽到辭職者對我說出真實原因，事實上我也是引導辭職者這樣做的，當然，你必須贏得別人信任，別人才願意和你分享他的內心世界！

從人力資源角度，瞭解員工辭職的原因，第一，可以瞭解員工需求，尤其對那些優秀的員工，看能滿足他們需求，從而避免人才流失。第二，瞭解是否因為員工誤解才導致辭職，解釋清楚後自然可以留住人才。第三，就算員工提出的要求目前無法滿足，可以和他探討其它解決方案，看能否平衡。第四，確實存在無法接受的事實，員工必須辭職，也為日後改進工作提供了方向。待情況好轉，看能否吸引他迴歸。第五，若員工找到更好或更合適的工作，會真誠地祝福他！

所以，遇到一名優秀的人力資源，要辭職的你請講真話，說不定你想要的東西不用離職就可以得到！

但也要看公司的胸懷，如果對於提出辭職的人一向痛恨、打擊、報復，向新的公司傳遞對你不利的評價，那你還是想個比較委婉的理由，讓所在公司比較有尊嚴，大家好聚好散。

若是你辭職時說了謊，重新就業時可能面臨尷尬，畢竟企業間人力資源資訊更靈通，溝通更多，資訊經常共享。

1家庭原因辭職的理由：例如父母生病需要照顧。

2以個人原因辭職的理由：例如工作強度太大，吃不消。

3以公司原因辭職的理由：例如工資低，工作時間長。

4以其他原因辭職的理由：例如去其他省市工作生活。

如果你是男的，你就說家不在這邊，父母年紀逐漸大了，身邊也需要人照顧，所以你想回家找份工作，順便擔負起照顧父母的義務，孝順是中華的傳統美德，這樣一來，不但公司很爽快 的 答應你，還會表揚你的這種孝心，我身邊辭職的很多人都是這個理由，都很湊效。

如果你是女的，也很簡單，愛人不在身邊，長期分居兩地也是很現實的事，或者報考了培訓班學習某項技能提升自身能力水平等，這樣領導也能體會到你們的難處，也不失禮貌。