安安靜靜養家餬口的心態。

平凡人總是大多數，但是未必過得不痛快。人是分層的，包容、理解跟自己不一樣的人和事，叫成熟。

沒有年終獎的人也有呀，生活不一樣還得繼續嘛

平時多努力一點，過好自己的生活，快樂開心不後悔足矣

什麼叫少得憐的年終獎？我就沒有年終獎！你還能跑嗎？上有老，下有小的，敢不工作嗎？敢換工作嗎？我這有句俗話說得好：手停口就停。

在企業上班，你就兩個心態。如果覺得公司不好。一，要不就努力跳槽到更好的企業，待遇，平臺都會上升。二，沒有能力跳槽，就安心工作，努力提升自己，爭取提升一下。抱怨，不開心，都是沒有意義的。生活是自己選的。

你這個問題和我很是相符。年終獎少了，有沒有反思過為什麼會這麼低，是企業效益不好還是自身的價值沒有得到實現，我相信同一崗位中年終獎肯定也有差異，是什麼原因所致，我想這個需要你自己去發現，要學會發現。我個人不會太喜歡抱怨，事出必有因！僅代表個人觀點，沒有針對任何人，謝謝

年終獎作為對之前一年工作業績的肯定，不管發的多發的少，都是人們關注的焦點。每到年末的時候，各類新聞中關於年終獎的資訊都是滿天飛。

但是年終獎不是自己能選擇的，不管去哪個單位應聘，單位明確答應給予的薪酬都是月工資，而年終獎是和單位效益掛鉤的，效益好的話單位多發點，效益差的單位少發點，中國目前只有不到一半的企業明確了發放年終獎的制度，所以其實很多人都是沒有年終獎的。

雖然看到其他企業年終獎很多，比如之前盛傳的微信年終280萬，但是大多數年終獎很少甚至沒有的人，內心更多的只是羨慕嫉妒，因為各行各業都不一樣，年終獎的波動是很大的，這幾年年終獎多的過幾年年就不一定了，而且年終獎正常都是和能力及貢獻想匹配的，而有能力拿更多年終獎的人早就跳槽了，根本不是福利待遇差的企業能夠留得住的了。

當然如果同一個公司內同一水平的人員年終獎差距太大，那就會引起很大的不適了。中國有句古話“不患寡而患不均”是非常有道理的，如果公司裡大家都拿幾千塊錢的年終，大家互相比較一下還是可以接受的；如果公司裡有一部分人的年終獎遠高於其他人，那年終獎少的人就會不平衡了，各種怨言，流言四起，公司內部就會人心惶惶。

不可能只盯著年終獎上，多與少都沒關係，重點是薪水滿意否？不聽那些亂說年終獎多少多少的故事，有人一千能說成一萬，有人一萬能說成一千……各有各的目的

開著豪車，住著豪宅，給工人加工資，發年終獎門都沒有。這些私企老闆放在以前不是革命的物件。而現在這些人都被稱社會精英，企業家。真的給我們搞混啦！

你要知道這些人他們不是內心沒有不滿，但是之所以會進這種公司的人都是些沒啥好學歷的窮逼屌絲，他們也知道自己沒本事找到好單位，所以儘管憤怒也只能苟且偷生