網際網路企業的寒冬來了，裁員風口，眾多職員面臨下崗，這種現象確實不少。其實，與其說是網際網路的寒冬，倒不如說是之前把網際網路的氣球吹得太大，需要放些氣出來。網際網路帶來的虛擬經濟確實在這幾年火了一把。網際網路產品週期短，上來快，淘汰更快，這也導致了大量的資金和人力義無反顧地投身進來。不管什麼，都要往這邊靠，以至於大家都認為，只要網際網路相關的一定能大賺一把。

我們身邊的共享單車就一典型案例，網際網路牽頭做了一回帶頭大哥，帶動了製造業，服務業，運輸業等。到如今是有的公司是人去樓空說不幹就散了。前幾年的資本市場的閃展騰挪，收購、併購聲四起，大刀闊斧開拓市場，帶運大量的人力和技術工程師的運轉。市場經濟執行有一定的週期性規律，當海水退出，才知道誰在祼泳。前不久網傳京東、知乎、錘子、美團、摩拜等有人事變動或裁員訊息，從火熱到寒冷，預示要變天了。當然，天有不測風雲，冷䁔交錯很正常的。可能能是幾天幾月，可能是一年的四季交替。只有變化，才會洗除一些雜質泥砂，讓市場變得正常，更健康。

所以說，即使是寒冬，也無須擔心。網際網路時代，最多還是到了中場，精彩的戲份還在後頭。比如說5G網路來了，人工智慧AI時代快到了，帶給我們將有無限的想象空間，對各行業的影響會更廣泛更深入。只要對網際網路有一份熱情，有專業的技術，將會有更大的舞臺等著你上場，開創更加精彩的下半場。

謝邀，不得不說，真的是寒冬，不過也只是對於那些並不是那麼重要的崗位，這麼多年，中國網際網路行業泡沫過大，這也是發展的必然趨勢，隨著市場的逐漸趨於成熟，肯定要逐步變得穩定，也更加註重於實實在在的一些東西，說到裁員，技術方面，恐怕被裁的也都是那寫可有可無，涉及不到重要技術內容，甚至也寫資歷相對來說比較短的吧，而對於一些真正的技術大牛來說，寒冬，不存在的，所以，真正重要的還是，作為一名技術，硬實力才是最重要的，在這個技術快速迭代更新的時代，跟不上發展，混不下去就是必然的，從現在的一些企業招聘就不難看出來，高精尖的技術人才最是緊缺，反而是對於一些相對初級的，很多都被拒之門外，不過，我想問的是，難道，高精尖的技術人才不是從小白一步一步走過來的嗎?好好磨練自己，如果還想從這行奮鬥下去的話，感覺現在是真的有點去偽存真的味道了，不過期望是真的去偽存真，而不是隨風而至，所以能怎麼辦呢，裁掉的，繼續找工作，同時好好磨練自己的技術，沒裁掉的，繼續好好工作別嘬，至於沒工作的，塌下心來，春天總會來的，這不是馬上就要綠起來了嗎，當你足夠強大的時候，再凜冽的寒風也不過就是加一件衣服的小事兒了

其實網際網路現在的寒冬和工業發展遇到的轉型升級是一樣的，主要是前十幾年網際網路粗放發展的結果，產生了泡沫，今後的網際網路將會流量紅利將會消失，未來發展則是技術紅利。技術紅利則會帶來另外一場紅利，即工程師紅利，以後高收入人群主要是工程師，科學家等技術性很強的人。

至於以後怎麼辦，個人建議，如果是還想留在網際網路領域，需要看清未來發展方向，未來網際網路主要是哪方面有發展空間，例如網際網路加人工智慧，資料方面，演算法方面，智慧控制方面等；如果是轉行結合自身情況，有幾個大的方向仍需要人才：醫藥領域，能源，新能源，農業，人工智慧，生物技術，新材料，民營航空航天，旅遊，養老，教育等都有發展空間，僅是個人看法。

我怎麼辦？

首先，在現有崗位，好好加油努力幹，把工作乾透，業務玩精，不要被工作所累，不被繁雜事等束縛，這樣儘可能多的節省出時間幹其他的。另外，多利用業餘時間學習其他東西。

其次，不管網際網路還是其他行業，不管是寒冬還是夏熱，只要這個行業不倒就不怕，真正的技術骨幹牛掰不可替代的人物永遠沒有寒冬，他們永遠都是稀缺資源，永遠都是最吃香的。相反，最低階最基礎的工作沒有太多技術含量，隨時可以被替代的人隨時都是寒冬，企業日子不好過，隨時都可以開掉你。

最後想說，就是如果真的到了那一天，也沒啥的，果斷做出選擇，跟著風向調整航帆，勇敢面對現實，所謂良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。士為知己者死，女為悅己者容。毛爺爺也說了，東方不亮西方亮，黑了南方有北方，不愁沒有迴旋餘地哈。

人啊，有時候一定不能在一棵樹上吊死。要在附近幾棵樹上多吊幾次試試。

裁員風口被裁的其實就是貢獻不大的部門或者員工，先想想怎麼比其他員工更有用吧，老虎來抓你了，跑不過老虎，跑的比同伴快不就行啦