這就是現在醫生喊累（工資低）、病人叫苦的一部分原因。

然而，不到系統崩潰的邊緣是沒法改變現狀的，魯迅說過，中中國人每前進一小步都得流血……

醫院有太平間的工作人員，他們負責屍體儲存和追悼會以及賣骨灰盒，另外還有食堂工作人員，他們負責賣飯，其它部門我就不知道了

臨床一線的醫生護士壓縮編制拼命掙錢養活行政樓裡的醫二代，都是領導家的子女、親戚，領導不會讓自己的子女學醫的幹臨床的，這是公立醫院的弊端，醫改首先要精簡行政人員編制。

這就是醫療費用難以下降的一個重要原因！不只是醫院，學校也是後勤、管理人員一大堆。行政機關精簡之後，該精簡事業單位的管理部門了。

我來列舉綜合醫院裡部分行政後勤部門都有哪些，又都是幹什麼的。這只是部分部門，工作內容也只是列舉的部分，其實每個部門都有很多事情要做。如果把醫院比喻成一艘大船，那麼醫院裡的各部門就像所有船員一樣，只有各部門團結合作，這艘大船才能平穩的航行。

過去在我們老家一家人過日子，比如說是十幾口人，幹活的驢啊，也就幾頭。日子過得不錯了！是說這家人，不是它家的驢！

毛主席他老人家當年的精兵簡政，三灣改編，前些年的簡政放權合鄉並鎮基層幹部精簡，如今題主提出醫院的事兒了！其實誰都知道，誰都樂意當官，大的當不上，小官也要搶，能管著幾個人一點事的也挺不錯，實在沒辦法啊，幹後勤，清閒，自在，多拿錢，尤其是那些沒學歷沒技術還不想受累的人，投親靠友拉關係走後門，甚者性賄賂。一任院長安排幾個十幾個的“自家人”，不多吧？幾任下來，累計就多了。辦公場所工資福利得開支，拿少了都不幹。可醫院是自收自支啊，那就得想辦法管理幹活的醫生護士唄，逼著醫護想方設法把患者的錢整出來。這也許就是近年來醫患關係緊張的隱含的深層次原因之一，醫護捱罵被打被殺，也就不奇怪了！

醫療深層次的改革，或許該涉及到醫院後勤精簡了！

公立醫院行政後勤人員太多，私立醫院招聘人家都會說明不會超過15%。所有的公家單位都存在這個情況，只不過醫院尤為嚴重！

哎，別說了，後勤行政養多少閒人，還一個個的都是爺，本來職能部門應該是為臨床一線服務，來幫助、解決處理、聯絡溝通臨床一線在工作中的問題，然而事實是程式各種繁瑣，一線人成了跑腿的，行政人坐辦公室不動……哎，別說了

很多醫院都想改革了，但一動，又會上網了，又成輿論風波，所以還是穩點，慢慢消化吧，一年解決不了，十年解決不了，再迴圈下去吧，要不，院長又會撤職了。

你既然說了是行政後勤人員，那肯定是幹行政後勤的工作了。你不覺得這些工作也很重要嗎？打仗還說兵馬未動糧草先行呢，醫院也一樣。如果你真的不知道他們幹什麼，我給你簡單舉幾個例子：電力維護，保障醫院電力暢通執行正常；車輛管理和交通保障，不僅僅是救護車，還有其它車輛；裝置維修，包括醫療裝置、其它辦公裝置等等；保障辦公裝置的良好運轉；醫院各項醫療服務的收支核算，財務安排，人員出勤多少，貢獻大小，工資高低，獎金如何等等，各種物資的採買保管使用處理等等；各種各類固定資產的使用管理維修等等；醫生護士行政後勤人員以及病人家屬等的吃飯住宿等等。還有很多，不能一一列舉。