一 設計院最難招聘的崗位應該是報告編寫人員，最近和設計單位走的很近，經過了初步瞭解，現在設計院資深報告，投標等編寫人員稀缺。

1.設計院當然以設計為主，但是設計行業的固定格式的報告往往很多很厚，說實話，很多人寧願把圖畫出來，不願意去寫寫個報告，說實話寫報告真的是一件超級難得事情，構思編排一點也不比畫圖簡單。

2, 因為便於管理中國大多建築格式均較為固定，所以很多時候，報告編寫都是在別人的框架下修改， 初期編制人員只是抄抄寫寫感覺很簡單。但是資深的編寫人員，期望寫出自己該有的東西，追求高完整度，這是比較難的，一般設計公司不重視這塊，往往委託諮詢公司代寫，說實話諮詢公司能很好的符合大綱規範。但是諮詢公司在行業專業角度並不細緻到位，報告格式化模式化嚴重，缺少專業的論述。

3,整個社會喜歡寫作的都很少吧，況且設計院很重視設計等，所以報告編寫在有些單位重視度並不夠。

二， 怎麼去招聘這些人，

基本還是招聘有經驗的為好，主要還是合各招聘平臺，外加推薦，但是注意事項較多，

1. 現在這工作壓力這麼大，其實最基本的應該還是保證他們收入吧， 設計院往往因為這是非主營業務而壓低成本，其實是個錯誤， 你畫一張圖，注意點，易錯點就那幾處，只要嚴格按照規範，很容易找到問題並修改。反之一篇報告，少則幾千字，多則上萬字，需要注意的地方也就多了。寫報告更需要付出細心責任。2.充足的人員配備。 寫報告其實是一種低產的產出， 只有充足的人員配備，才能保證有效合作和較為寬鬆的時間。 編寫報告質量也會好點。

這個問題很難回答，因為設計院有屬性，分門別類設計院很多，有建築設計院，規劃設計院，市政設計院，還有各行各業的專業設計院(水利，電力，冶金，化工，醫藥，輕紡，機械，煤炭，公路等等)，從其設計院掛牌名稱，就可知其需要的人才，對設計院來說，首先需要的是龍頭專業，不是爛芋充數，而是實實在在的強力人才，能拿出本院設計資質範圍內的拳頭產品，立足於市場，為設計院創造更多產值，例如建築設計院急需的是大牌建築師，市政設計院需要的是橋樑專家，給排水設計工程師，而各行各業的專業設計院需要的是具有開拓水平的工藝設計師等等，由何渠道聘其人才，一句話，由設計院的實力吸引人才，最後只能像娶親一樣一一門當戶對，按實力大小聘其不同水平的人才，對不上號也會跳槽，留不住人才(就是從高等院校招聘畢業生培養成才也是一樣)！

1、大型設計院國企居多，由於職位晉升和薪酬體制的原因，有經驗能力強的工程師逐步脫離專案設計一線，薪酬制度限制又決定很難從市場招到高水平的成品人才。

2、目前設計院對優秀年輕人的吸引力在下降，很多名校的優秀的畢業生不願進入工程設計行業，設計院整體人才層次在下降，招聘到優秀年輕人的難度也在加大。