這個是個人選擇，有的人可以藉此去國外工作，積累經驗，豐富視野，對自己的成長絕對是一件好事。但如果一定要讓我選擇的話，拋去我的專長和立場，我懶得去。

因為目前日本釋放的10幾個工作領域，多數是勞動力密集型，且薪資在日本社會中並不佔優。雖然日本政府提出了外華人和日本人同工同酬，但就算相同，也不得不承受相應職位薪水不高，但卻必須要應對日本高物價的現實。

比如日本的護理行業，這個在日本國內其實也是離職率頗高，連職位高的醫生都會面臨著超長加班，過勞的艱苦工作環境，更何況普通的護工，而且護理人員在整個日本醫院體系中不佔據優勢。如果不做好這個心理準備，幻想著能享受國外新鮮的風，可能會被現實打倒。

又比如餐飲和清掃員，薪資水平在日本也基本上沒有優勢。再加上現在日元貶值（雖然有間隙升值），但對人民幣來說，已經貶值了很多。試著將日元工資轉換成人民幣，再考慮日本平均高昂的物價水平，你可能會發現相比較於國內，競爭力其實不大。

等於說，如果想去日本工作，一定要考慮換算成人民幣的實際工資，以及可能遇到的文化衝擊（日本的職場倫理，勞動時間，生活習慣等都與國內大相徑庭，如果沒有提前學習和了解，貿然前往，可能會碰無數個釘子），到時候所幻想的異國風情，可能都會變成噩夢。

當然了，防患於未然，凡事提前想好，並不是一定要打消有志去日本工作的積極性。如果對收入並不太敏感，同時有很好的抗壓性，那麼日本一定是一個不錯的選擇。日本在勞動領域，專業技能領域的確還有很多值得我們學習的地方。學習其較為先進的管理經驗和職業技能，對自己的未來成長肯定是加分項。

雖然日本國內對於引入外國勞動者各種聲音都有，但執政的自民黨還是利用執政優勢全力推動，其背景就在於日本國內正面臨著嚴重的勞動力不足。因為不足，導致很多工作無法充分開展，最終受到損害的還是日本人民本身的生活品質和利益。

算清了這筆利害關係，向來保守的日本才對外國勞動者敞開了大門。而且安倍政府也拿出了誠意，宣稱與日本人同工同酬，並且希望在各行政視窗開設外華人相談視窗，專門解決外華人在日本工作和生活遇到的各種問題。這比以前壓榨工資，超長勞動的技能實習生，不得不說是一個進步。

但中國和日本，一個處於上升期，社會充滿機會，一個處於成熟穩定加下坡期，社會平穩但機會不多，想去日本工作的人，小帳要算得清，大方向也要看的更遠才是。

平均工資最低15萬日元左右。工作期間基本上沒有拉幫結夥事件。福利待遇高、政府機關態度好效率快！但我不會去，因為這裡有我的家人！

你能說清楚一點最好，日本年輕人後繼無人，處於嚴重老齡社會，很多領域很有價值，可惜他們後續本華人參與的太少了。