1. 這種情況並不少見， 尤其是在一些小型企業則更為常見 。“ 資歷” 並不完全等同於能力。 有的資歷很老的員工，只是在工作年限和本職工作經驗這二塊變多了，但其它方面的知識可能很多年都在原地踏步。

2. 曾經有一家企業， 中國內地員工能力很強，工作年限也很多，但突然空降一個某知名大學畢業的新手直接擔任這個部門的經理。不管怎麼說，可能很多人心理會覺得不平衡，但事實就是事實，當你無法改變時，只能先改變你自己。後來，那個“ 空降大咖 ” 沒幹多久又被調到另一個輕鬆一點的部門去當經理，估計是大老闆發現他工作實戰經驗欠缺。設想，如果當時你是那個“ 空降兵” 的下屬，你不聽指揮的話，估計你沒熬到他調走，你就得先離開公司了。適者生存，先生存下來才會有後面的精彩！

3. 性格決定命運，當覺得內心堵得慌時，先自查一下，看看是不是自己內在的問題。特別是某些特定年代出生的人，他們受到自身所處環境和時代的影響，性格很直爽，而且很好強，但這些人比較容易受性格限制，他們很難說服自己並讓自己心甘情願地聽從一個能力比自己差的人的差遣 ， 這也是為什麼現如今 35歲以上，或40歲以上的人很難找工作的一個因素，因為你的領導很可能比你的年齡還要小，當然讓你服從他的指揮確實內心可能比較不容易接受。

4. 如其糾結不如花時間找到自身的弱項並全面提升一下自己的竟爭力。 這個社會不可能處處都有公平，但當你超越平凡時，天平自然而然會有機會向你傾斜！另外，如果你的大老闆在任用人才這個問題上，當不了你的伯樂，那麼你可以考慮另擇棲處 ，正所謂 ” 人擇明君而臣，鳥擇良木而棲 ” ， 相信你一定能遇上真正賞識你的人！

加油！

1.職場中資歷不是你晉升的核心條件。試想，如果僅僅憑資歷老就想升職，困怕會有大多數人混吃混喝不幹活，混夠資歷然後只管等著升職的這種現象存在。不過說老實話，真的有這樣的人，還有這樣的領導為了不得罪人，就是讓這些人升職。特別是體制內的工作。

2.我有一個同事，從來很少利利索索幹活。領導分配任務，多半是大打折扣完成，就這樣混著，混到了評副高的年齡，終於因為資歷老，混到了副高，現在乾脆更不愛幹活。領導也是氣得沒辦法。事實上，領導當時就不應該給他評聘副高的其中一個待遇。正因為是領導主張了不這種歪風邪氣，以至於下面很多人都不服氣，敢怒不敢言，所以，誰還能有多大熱情幹工作。這也是一個單位的悲哀。

3.你先梳理一下，是自己哪方面不足，然後讓別人當了你的領導。不能意氣用事，也不能感情用事，否則又被新領導給你貼上很多標籤。工作還是繼續幹，該遵守的原則還是要遵守，一旦這個閱歷不如你的領導違背原則做事，該按原則說事就按原則說事，不要擔心任何。