字數限制，再補充一下:

1、工作交接完成後我發郵件給接盤同事，他也回覆郵件確認完成。

2、離職原因是公司流程非常繁複，工作專案又巨多，平時不加班，根本不可能完成任務，而且還很心累。

我處理過和你類似的員工或職員辭職的情況，一般車間生產員工提前一個月申請辭職，交接班和帶新員工，通常十天半個月就可以簽字解除勞動合同領工資走人。

我的公司高薪請的電工師傅，合同是幹滿一年，他在幹了八個月就提出辭職申請，我們也同意了。

商量好招聘一個新電工來交接工作，才一週他就打個電話說家裡有事走了，就再不回來。公司老闆非常氣憤，通知財務扣發全部工資，後來他打電話和老闆溝通，也做了解釋說了客氣話。最後就是扣了三天曠工的罰款，其餘工資都發給他了。

老闆也知道扣發工資不符合勞動法，但是這位員工也做事違反規定。老闆也不想公司被仲裁，影響名聲。這位員工也不想鬧大，對自己個人職業信譽有負面影響。行業的圈子都很小，他也擔心到了新東家被人瞭解這種情況對自己不利。

關於你的情況是：

一，《勞動法》地37.38條有關內容：員工書面提出接除勞動關係後可以立即走人。，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資和經濟補償金

你也可以把辭職申請透過快遞或掛號信郵寄給用人單位，這樣便於保留證據。單位到時不給工資和辦理有關手續，你可以透過申請勞動仲裁解決。

二，你在公司領導沒有在辭職申請簽字，就離開崗位回家是違反公司考勤管理制度的，需要接受有關處罰。如果你和公司簽過其他有工作利益關係的協定 要慎重不能違反。如果你有異議可以到勞動監督大隊投訴。

最後建議你和人事主管協商解決，和領導解釋好你的情況，正常辦理好有關手續，最好你要帶著負面影響進入新的公司和崗位。

你好，非常理解您現在的心情，勞資雙方最敏感的時期就是員工提出辭職的時候。原本單位是強勢一方，員工是弱勢群體，就在員工與單位達成離職意向的這一刻，資方並沒有意識到，因為勞動合同法的存在勞動者不再是弱勢群體。

但是法律規範的是勞資雙方行為，儘管因為強弱勢在您現在這個時期發生了扭轉，但是從您寫的資訊看，您是一位有素養的員工。

介於員工在職期間勞動既是權利也是義務，所以請事假的理由必須具備客觀必要性，單位才無權不準。

如果你確定單位那邊交接沒有問題，並沒有影響單位的工作（包含你單位領導駁回你的理由），那如下假期單位不可以不批：

1-生育假

2-病假

3-工傷假

這三種假期，病假提供病假證明即可申請，且單位無權駁回。建議你開局相關證明，重新請假。

當然，還是建議你本著友好協商的原則與單位溝通，比如這個探親計劃能否少休幾天。咱們華人還是講究好聚好散，畢竟我們工作多年，人脈關係都在那裡。