其實關注以下網際網路行業的招聘jd，不難發現，網際網路招聘都有個年齡檻，那就是35歲。求職難，應該從以下幾個方面去分析：1、一旦過了35這個年紀，很多公司會認為你的思維模式基本成形，很難再有所創新行為，而產品經理一行很多時候都注重創新思維，因此過了35，一般公司簡歷過不了關；2、35歲的你恐怕不會去安於一些小工作，對自己的職位級別會有一定的要求，就好像很多本科生比專科生難找工作一樣。自己要求的級別當然市面需求會少很多；3、如果過了35歲，你有足夠的資源和資本，公司還是會看中牛逼的你的，所以我們一定要在這之前把自己的核心競爭力給建立起來，積累更多的資本。

個人也覺得是35歲。

前面有不錯的回答，不贅述。

35歲可以說是巔峰，這個時間點，好的產品經理往往已經帶一個團隊了，也有升職至中層管理人員了。

35歲還在產品經理的，人力部就會有各種猜疑：

1是不是能力不夠？專業能力或者溝通協調能力不足？

2是不是精力不足或者因生活等原因可分配到工作的時間不足？

3是否能夠重新出發？會不會固守陳規或者路徑依賴嚴重？老人家都有這一類的問題，創新不足守成有餘。

當然，如果僱主要求不高，本人精力充沛，思路比較開闊，溝通能力又好，就算你做到45歲都沒問題。