工作證，工牌，工作服，工作照，證人證言，工資發放的銀行流水，工作中有本人簽名的檔案資料，單位頒發的各類榮譽證書，個人經辦過的業務合同等等，都可以作為證據，各類證據互相結合，越多越好，沒有勞動合同也能證明勞動關係存在。

太容易了

1，考勤記錄，最好有相關的影片記錄

2，工牌，公司郵箱，門禁卡，工資單，公司辦的銀行卡，員工手冊，安全須知

3，同事的人證

可以向勞動部門投訴，關於確定勞動關係，單位給你發工資的相關憑證，和考勤記錄與同事的證言，可以確定勞動關係。

這個你只要將你在該廠工作期間有聯絡的東西拿出來，就可以證明你與該廠有事實的勞動關係，老闆再怎麼抵賴，也逃脫不了的，一般情況下，在一工廠有以下證據可查:該廠的廠牌，廠服，工資條，觀察工廠是否有影片記錄，必要可以申請提取影片記錄，考勤卡，等等，能證明你在該工廠工作的相關實物或證件。

取證一般有打卡的憑證，還有工資條的憑證，以及在工作過程中，與其他同事的聊天記錄等等都可以作為證明上班的憑證。

如果確實在工廠上班，需要確認證據的話，主要還是從記錄著手。例如你上班廠牌，包括臨時廠牌，已打卡的紙牌（也就是你上憑證），還有就是你的工資單，如果這些你都沒有，就是你辦理入職所填的表，如果連這個都沒有，這樣的工廠你還敢去，那也不知道如何處理啦！

廠方沒跟員工簽訂勞動合同的幾乎是大多數，特別是那麼小型加工廠，什麼五險一金更不用說了，像那些廠真的按照勞動法來執行的話，很多廠要關門倒閉，所以那個些老闆能耍賴就賴，省一分算一分，我曾經碰到過這樣的老闆，在深圳平湖鎮進廠時沒簽訂勞動合同，做了幾個月後想辭職，老闆說沒做滿一年，不準辭工，想走就自動離廠，扣除一個月工資，跟以前的周剝皮相比，有過之而無不及，那個時候是九十年代，各方面法制法規沒有現在這麼健全，執行起來比較困難，上勞動局去告不了了之，後來聽朋友說，這個廠也關門了倒閉了，也許上天對這種無賴老闆的懲罰，現在好多了，你在深圳那邊，只要你有證據，老闆不給工資，上勞動局起訴就會得到解決。至於你說的，沒簽合同，老闆不配合也沒關係，你發工資有工資條，發工資的轉賬記錄，出勤有上下班的工卡，廠牌，廠服等等這些都是證據，人多的話一起去，人多力量大，也好辦事。 謝謝邀請。

勞動關係

一個月內是必須簽訂的，如果公司不籤，先不著急，往下看。

提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資，當然讓公司出血最多的是工作11個月再告，這樣可以拿22個月工資。