這種情況，在任何公司都會出現，在大多數公司都很常見。作為HR，遇到這種事情，都已經是見多不怪了。

遇到這種情況，HR一般會怎麼做呢？

1，HR比較負責任，公司比較缺人情況下，HR都會再打電話給求職者，詢問未按時到面的原因，如果求職者確實是有意向來，只是客觀情況未來的，HR會再和求職者約定面試時間。

――HR不易，候選人要做個誠實守信的人啊

2，每天有很多候選人面試，如果候選人本身並不是多麼優秀，而簡歷庫也並不缺那一個兩個候選人的，HR一般就不會再打電話諮詢為什麼沒有到面，更不會再約面試時間，求職者未按時到面，說明已經放棄這份工作，無論什麼原因，HR不會再跟蹤，因為HR已經忙著面試其他人了，沒那麼多時間去操心無效工作了。

――找工作不易，候選人且行且珍惜

大多數情況下，第一種出現的機率大一點，因為簡歷篩選第一關通過了，必然是候選人也有優秀的地方，茫茫海量簡歷中，被篩選出來，也是不容易的，HR給了機會，候選人一定要珍惜。

對於hr來說，被放鴿子是日常生活最常見的事，也是最氣人的事。

最好不要完全不打招呼就不去了，實在要放鴿子，建議還是找個理由告知HR一聲，作為基本的禮貌。

對於有些公司的HR，可能會在網站上標註這個應聘者會爽約等。

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對於約好面試又不來的行為，HR一般叫放鴿子。放鴿子行為，是HR吐槽最多的工作話題之一。

HR怎麼對待放鴿子的人，一般有以下幾種:

1，積極聯絡，熱心關懷，瞭解情況，提出建議。

2，不管不問，直接放棄。

HR將放鴿子行為和缺乏誠信素養相關聯，不參加面試也不主動聯絡說明情況，直接淘汰出局。

3，不計前嫌，死纏爛打，只求一面。

雖然你沒那麼喜歡我們公司，但我們公司很喜歡你啊！

沒感覺啊，感覺可以培養的，你先給一個可以培養的機會。

只要來聊一下就行，不來也沒關係，求你了，你不來面試我這個月獎金扣光了。

我們老闆看了你的簡歷非常欣賞，你務必要來見見，認識認識。也許你以後可以和我們老闆一起合作？

同樣的行為，不一樣的待遇，為什麼？

這取決於，

你是人皆可替，還是不可取代；

招聘求職雙方對比，是供大於求還是供不應求。

有些候選人覺得，HR淘汰候選人時，不也不聲不響嘛，為什麼候選人淘汰企業，非要給個迴音？

第一，你得當自己是素養良好的優質候選人。

第二，你在確認面試時已經同意了，而企業面試時並沒有說就錄用你了。

你的言行，決定你的口碑。