成本與收益是企業用人首先要考慮的事。面試官問這個問題也不是非要了解你不結婚的原因，這畢竟也是一個比較私人性的問題。他其實是想從你的回答中確定以下4件事：
一、公司是否需要為你承擔婚嫁、產假、哺乳假等成本支出
而且，在《勞動法》中對於三期員工又有明確的權益保護政策。比如，女員工的產假不得低於90天，也就是說，至少女員工有三個月的時間不能上班，這三個月公司得另招實習生或新員工把空出來的崗位填上去，等到三個月產假期滿，公司又得重新安排人員工作。這些規定讓公司處於被動的局面，導致用人成本被增加。
所以，面試官先得了解你的婚嫁計劃，早做成本預估，再決定是否錄用你。
二、你以後的注意力是否會轉移到戀愛結婚上而忽視工作
33歲還沒有結婚，是面試官都會擔心求職者有恨嫁的心態，擔心錄用後這個求職者的注意力轉移到戀愛結婚上，要是他天天想著相親，到處問有沒有可以介紹的物件，而對工作卻敷衍了事，那這肯定是公司不願意看到的情況。
三、33歲沒有結婚是否因為你個人的性格或品德有缺陷
33歲還沒結婚，總會被認為是個人有問題，如果是因為求職者本身的性格或品德有問題而導致沒有結婚的話，那這樣的求職者公司也是不會接受的。
四、你是否會因沒什麼家庭經濟壓力而導致工作穩定性差
一些公司更喜歡已婚已育的求職者，這是因為有了家庭和孩子的求職者一般比未婚未育的女性來得更成熟穩定，更不會隨意跳槽。而且，因為有養家、還房貸等壓力，已婚已育的求職者會會把錢看得更重，更有事業心，更拼命工作。
所以，你在回答時，要著重解決面試官的這4個顧慮，提高你的工作價值，讓面試官覺得就算你入職以後有婚假、產假、哺乳假等成本支出，但與你能給公司帶來的利益來比較，都不算什麼，可以接受。
你可以把自己打造成一個“以事業為重”的職場強人形象，表明自己對婚姻的看法，同時強調自己的人品可信賴，對工作有極高的熱情和明確的規劃。
比如你可以這樣回答：“我個人認為33歲與結不結婚沒有必然的聯絡，畢業以後，我一直將全部的注意力都放在了工作上，想盡快讓自己的事業更上一層樓，到目前為止，我已經提前完成了我的職業生涯10年規劃，在上一家公司，我為公司超額賺到了xx的利潤。
另外，我認為婚姻的基礎是經濟，目前我正在計劃買一套房子，並對未來有明確的規劃。所以在沒有達到我認為可以成家的經濟目標時，短期內我暫時不會考慮婚姻的事。”
成本與收益是企業用人首先要考慮的事。面試官問這個問題也不是非要了解你不結婚的原因，這畢竟也是一個比較私人性的問題。他其實是想從你的回答中確定以下4件事：
一、公司是否需要為你承擔婚嫁、產假、哺乳假等成本支出
而且，在《勞動法》中對於三期員工又有明確的權益保護政策。比如，女員工的產假不得低於90天，也就是說，至少女員工有三個月的時間不能上班，這三個月公司得另招實習生或新員工把空出來的崗位填上去，等到三個月產假期滿，公司又得重新安排人員工作。這些規定讓公司處於被動的局面，導致用人成本被增加。
所以，面試官先得了解你的婚嫁計劃，早做成本預估，再決定是否錄用你。
二、你以後的注意力是否會轉移到戀愛結婚上而忽視工作
33歲還沒有結婚，是面試官都會擔心求職者有恨嫁的心態，擔心錄用後這個求職者的注意力轉移到戀愛結婚上，要是他天天想著相親，到處問有沒有可以介紹的物件，而對工作卻敷衍了事，那這肯定是公司不願意看到的情況。
三、33歲沒有結婚是否因為你個人的性格或品德有缺陷
33歲還沒結婚，總會被認為是個人有問題，如果是因為求職者本身的性格或品德有問題而導致沒有結婚的話，那這樣的求職者公司也是不會接受的。
四、你是否會因沒什麼家庭經濟壓力而導致工作穩定性差
一些公司更喜歡已婚已育的求職者，這是因為有了家庭和孩子的求職者一般比未婚未育的女性來得更成熟穩定，更不會隨意跳槽。而且，因為有養家、還房貸等壓力，已婚已育的求職者會會把錢看得更重，更有事業心，更拼命工作。
所以，你在回答時，要著重解決面試官的這4個顧慮，提高你的工作價值，讓面試官覺得就算你入職以後有婚假、產假、哺乳假等成本支出，但與你能給公司帶來的利益來比較，都不算什麼，可以接受。
你可以把自己打造成一個“以事業為重”的職場強人形象，表明自己對婚姻的看法，同時強調自己的人品可信賴，對工作有極高的熱情和明確的規劃。
比如你可以這樣回答：“我個人認為33歲與結不結婚沒有必然的聯絡，畢業以後，我一直將全部的注意力都放在了工作上，想盡快讓自己的事業更上一層樓，到目前為止，我已經提前完成了我的職業生涯10年規劃，在上一家公司，我為公司超額賺到了xx的利潤。
另外，我認為婚姻的基礎是經濟，目前我正在計劃買一套房子，並對未來有明確的規劃。所以在沒有達到我認為可以成家的經濟目標時，短期內我暫時不會考慮婚姻的事。”