總的原則：多聽少說。

在不清楚事件真相，沒有明確態度，不關自己權益，存在兩方爭論的情況下，不發表意見為好。

如果必須發言，則圍繞話題展開分析，但絕不給出明確支援任何一方的觀點，做到不偏不倚，中性觀點。

一旦事件形成主要論斷或觀點，主要領導給出明確指示的，這時只要隨聲附和即可。

古人對此有著精闢的見解，建議大家看看《中庸》，學習下里面為人處世的思想，對你工作生活會大有幫助。

職場生涯，往往有被人當槍使，被人穿小鞋的情況。

這種時候要想想為什麼，是不是我們說了不該說的話，做了不該做的事，尤其是對於對方。我們是不是妨礙了別人，先傷害了別人。人總是用自己的觀點和思想來影響別人，有時言語和行動難免跟別人的不一樣。我們可能是無心之過，但對方不一定是這樣認為的。

少說話，多做事。不知道如何講話的時候不要講，少講，多聽。

改變說話的方式，改變做事的方式。三思而後行。用別人能夠接受的方式來說。

多講讚譽之言，少做違心之事。人都想聽好聽話，你也不例外。

當你知道小人永遠存在時，就要遠離。這種人你對他越知心，往往對你越殘忍。

感謝對你傷害的人們吧，他使你保持旺盛的鬥志和決心，前行，直到成功。

另外，往往可惜的事，我們往往不知道什麼是自己的錯，什麼是小人。如果知道我們就修正了，我們就遠離了。

這就需要你加強修養和觀察，與志同道合的人一起。