前些天，一箇舊同事找我吃飯，席間和我說： 我在公司被人討厭了。上個班真心太累了，能力不強被老闆嫌棄，能力太強被同事算計，想在辦公室裡安安靜靜做個美男子都不行。

我問他怎麼了？

原來他去的新公司有個非常不人性的規定：一切都看業績指標說話，實行末尾淘汰制。搞得辦公室裡的人心惶惶，大家都在算計搶客戶、霸資源，堪比一場宮心計。舊同事剛進公司，對大家都客客氣氣，自己能幫忙的地方儘量幫忙（畢竟初來乍到總要和和氣氣），起初還算相安無事，但是在月度業績排行出來之後情況就變了，老闆雖然對他更客氣了，但是同事卻變得冷若冰霜，甚至把他當透明人，遇到問題就冷嘲熱諷： 你不是能力很強麼，那你自己解決唄。

舊同事對這事真是既無奈又無語。

作為一個混跡職場有些年月的老鳥，就這件事來聊聊—— 在辦公室裡如何才能適當的展露才華，又做到不鋒芒畢露。這是職場中必須要學的生存之道。

槍打出頭鳥這句話說的不無道理，但凡是個人都多少會對那種優秀的夥伴羨慕嫉妒，但是多數人都僅僅止步於羨慕，遇到那種人品不好的也不排除算計你，那就要自求多福了。

那我們是不是要為了“相安無事”而收斂自己的才華？

有句話是這麼說的：

不招人妒是庸才。

我們無法阻止別人對我們的看法，但是我們不應該為了別人的想法而阻礙了自己前進的腳步 。在職場中講究張弛有度，只要把這個度把握好了，就絕對沒問題。有點基礎就急切地想展示自己的才華會惹人討厭，但是過於掩飾自己的實力也是對自己和對手的一種不尊重，不僅會斷送自己的大好前途，也會給別人一種虛情假意的印象。

適時地顯露山水，但要記住資源共享

為什麼鋒芒畢露的人會遭人討厭，最大的原因不是他的光芒讓人嫉妒，而是在光芒的背後他不懂得share，不懂資源共享。讓大家眼巴巴地看你獨領風騷卻絕口不提團隊、大家、合作等關鍵詞，沒人會開心的起來吧。任何成功也不可能是一個人的功勞，就算你佔了99%的功勞，剩下的那1%也是無法忽略的。何不借花獻佛，把這份榮耀歸功於大家的合作，讓每個人心裡都能舒坦，當然，誰是最大的功勞老闆心裡都明白著呢（畢竟眼不瞎心不堵）。

有時候，擁有的太多也是一種負擔。

看過一句話是這樣的： 所有嫉妒都是離你很近的人，因為差距大了就會變成崇拜。這句話我簡直要給120個榮譽大拇指，一擊命中要點，讓人無法反擊。是的，那些你嫉妒的、你發了瘋羨慕的人，他們其實並不遙遠。你會討厭辦公室top sales，但你不會去嫉妒馬雲，你會暗地裡罵隔壁同事小人得志，但是你不會說比爾蓋茨的成功是僥倖。因為他們離你太遠了，是跳起來也夠不著的。

歸根結底， 鋒芒畢露不是錯，錯的是不夠優秀的自己。

如果想要別人無話可說，除了自動忽視惱人的閒言碎語，最重要的還是自我提升，提升到那個別人夠不到的地方，成為讓別人心服口服的人。