現在的企業總是招不到合適有用的人才，但更多的是求職者找不到合適的工作，總是存在著一個死迴圈，天天招聘天天面試天天有人辭職。在這過程中更多的企業是“只招不聘”，純粹是為了做廣告。

眾所周知，任何工作都會有成本，同樣，招聘成本也是企業中必要的開支。事實上，有些企業是否真的需要招聘人員自己都不清楚，對自己想要什麼樣的人才也並不清楚。反過來，現在的求職者找工作也很少能找到適合自己所學專業相對應的工作，比如計算機專業的去應聘銷售崗位，土建工程的幹起了人力資源的活。

最重要的一環是有的企業HR從根本上就不是類專業的人才，招聘人員時全憑個人喜好和上級領導的要求做出是否面試的決定，導致企業招不到合適的人才。僅僅通過幾句簡單的問話就能知道符不符合要求？那也太兒戲了。又或者透過簡單的簡歷如工作經歷就決定此人可用？想要留住可用的人才是需要企業付出和培養的。不是所有的HR都有伯樂的本領。

對於普通的人才來說當然不值得獵頭公司的注意，能吸引他們的是“高精尖”的人才。所以我們普通的面試者在過程中會遭遇更多奇葩的事，總結了幾點讓今後可能需要面試的人感受一下可能遇到的各種情況。

一、我大學的同學曾給我說過一次他面試的經歷。在一住宅小區的開的不知明的網路公司，足足等了近一個小時面試官（HR）終於出面，詢問過程中不時露出“老孃不相信”的嗤笑聲，還不時的拿著簡歷抖抖，過程中還不時接電話發發資訊，因不想丟了涵養和前公司的臉一直忍到結束才走人，當然也就沒有後續了。

二、求職者去面試一家合資企業的發生的故事，面試官在詢問一般的情況後問及為什麼辭職時，自己卻大倒苦水，說不要面試本公司了，說自己進公司時公司曾承諾的一些待遇都沒兌現。建議求職者面試另一家公司去，並說那邊的條件比這裡好的，讓人哭笑不得

三、初試時根據要求在紙上做出方案並劃出流程圖後回家等訊息；三天後第二次通知面試時換了面試官，不過手上拿著面試者初試時的做出的方案和流程圖大談特談公司前程如何好，此份方案做得如何優秀，如面試者進入公司應多多學習等；第三次通知面試時還是那個流程圖和方案，連面試者出錯劃掉的部分都在，上面沒改一個字，結果就是沒進入那樣的公司工作。

四、用手機導航，問了很多人好不容易才找到公司的地址，結果是說不遵守時間，被拒絕面試。

五、帶了以前做的一些設計圖紙和獲得的證書來面試，HR大手一揮，說他不看那些虛的只相信自己的眼光。結果入職之後被安排的職位與當初面試的崗位完全沒關係，導致部門領導說不適合此崗位被迫走人。

六、剛出學校大門，想著自己成績和能力等也不輸過別人，充滿自信的去面試多媒體廣告公司，結果四個字就打發了：缺乏經驗。暴怒：你從學出校來就有經驗麼？

不管怎麼說，找工作一定要找自己喜歡乾的，俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。準備夯實了就找準目標努力的奔前程吧，切忌換行業太頻繁。