深呼吸,笑一下,明天又是新的開始!

相信自己明天會更好,因為經驗就是這樣積累起來的!

不是有老話嘛: 嚴是愛,松是愛!

不要問我為什麼這樣回答，因為我就是老闆！

建議要整體看待事情，當面不要起衝突，事後好好沉下心來想一想是不是自己某些地方沒做到位，或者自己出現失誤。

一般情況領導不會無緣無故去罵人，不排除刁難的領導(那也是以前某些地方得罪過他)，成長是需要付出血的代價。

人無完人，金無足赤，工作中總會出現或多或少的情況，只要平常心對待，下次記得反思爭取做到最好相信領導會看在眼裡。

有的領導是真願意教人，但是不罵很難清醒，當頭棒喝遠比自己瞎琢磨來的快。

我是親眼目睹過有的同事被罵但是成長很快的例子，但是不是很難聽到罵，主要還是看領導，如果領導放任自流，員工自己估計也很難成長，希望樓主碰到的是願意教你，有責任心的領導，罵幾句就是對自己的鞭策，讓自己更快的成長。

若自己性格真的無法承受，對自己和生活造成嚴重的困擾，那就希望樓主換個環境，但估計也不會太順。

放下自在，領導罵你就當清風拂面，希望不要把捱罵當成負擔，影響自己的生活。

一切都是紙老虎。我07年在我縣一家房地產企業下物業幹保安，總共八個人我任班長，有一天上級通知幫助保潔搞衛生運垃圾，午後天熱乾的有點慢，車又出點故障所以垃圾沒拉完，該到下班點經理來了，一看沒拉完破口就大罵，當時十多個人誰也沒吱聲，大家習以為常了罵幾聲也就完事了，可是連著罵了二十分鐘，最後竟然指名罵到我頭上了，開始我還沒咋生氣，聽著聽著氣上來了，什麼領導啊？連同事還有圍觀的業主幾十人，真讓人咽不下這口氣，我扛著鐵鍬就過去了，問道經理你罵誰呢？他說罵你呢。我說你在罵一句！經理看我那架勢要砸他，忙說我喝酒了不知道罵誰了，我說你就是個無賴，你借和諧社會光了，不然腦袋給你幹爆了！隨後我扔下鐵鍬脫下制服扔到他腳下揚長而去。從此不在上班受人氣了！

領導麼那是正常的事，理解理解就是了沒有什麼大不了，“小不忍則亂大謀”。

有一次，領導進門破口大罵，足足有半個小時，讓所有人都摸不著頭腦是咋回事，但後來得知是老婆病危只是發洩一下內心苦悶！所以作為員工有時要以大局為重，幹任何事不能衝動，不能義氣用事悔了個人的前程，做為一個創業者，只有任辱才能負重，必定有一日方為人上人！

對於這種情商太低的領導，不適合做管理，我覺得可以有兩種方法，一種是先暫時忍受，如果你覺得這個公司的發展契合你的人生髮展策略，而且你還能夠在這上面取得更大的成就，也不用介意領導的一兩句話。置若罔聞就可以。

如果你覺得這個公司整體和你不對胃口，那麼你可以早點尋求和自己價值觀一致的公司，去實現自己更大的人生價值，沒必要在一棵樹上吊死。