首先，職場是競爭的場所。所以這點就可以解釋為什麼會產生互相鬥爭的事情。只是各人的需求不相同，獲取的手段也不相同。

第二，避開別人挖的坑，自己也不要挖坑。說個實際的例子。茉莉在初入職場的時候因為寫東西比較快，領導安排了不少工作，茉莉也不是搶功的人，都和自己的直屬上司彙報，但是直屬上司都是不理，讓茉莉直接向上級告知。茉莉當時以為是上司信任自己，就直接和領導彙報工作，誰知道後來被上司說不知情，只是茉莉越級彙報。後來茉莉就學聰明瞭，上司說不想知道，我也發郵件給他，同時發給領導彙報。

後來茉莉側面瞭解到上司是怕我風頭太厲害，即便茉莉已經多次表白心跡，只是想好好做事，但是你的心意，別人不在乎，為了保護自己，還是應該及早學會聰明一點。

綜合來說，坑無處不在，自己要看清楚，不要隨便跳。

勾心鬥角的事哪裡都有，職場也是更不例外。

為什麼職場裡面很難出真心朋友，你想想，朋友是指一起玩的人，而同事是一起幹活的人。

做的好不好，都彼此影響自己的利益。

拿我的例子來說，我是做管理的，我下面一般有這樣幾種人:

大致就是

1.積極主動樂於溝通能力不錯的，

2.什麼都一般不突出的，

3.積極主動能力一般的

4.能力突出但態度懶散的

5.能力一般又消極溝通的

裡面又經常會遇到一些非常難以管理的人，無非以下幾種原因:

1.年紀比我大

2.在公司時間比我長

3.在某個領域的東西我確實不如他

裡面一旦出現誰不服誰，就容易產生摩擦，所以在職場，情商就顯得特別的重要。

職場勾心鬥角很正常，就看你如何看待。一般大公司很多這樣的人，小公司十幾個人就不存在了。很多人以自己利益為先，常常做出兩面三刀，這樣的人很可怕。

如果你夠單純，根本不知道哪一天被人陷害了。

好幾年前，我還是部門主管，負責資料運營的。後來下面人招了好幾個。有個部門女生，跟她聊的來，住的也近，經常上下班，我把我所有會的都交給她，我從未想過會出現下面的情況。

有一天她說她要離職了，我當真了。過幾天后，公司又註冊了一個新公司，這個女生變成了客服主管。我很詫異。一是，她沒說實話。二是，我們對接的工作她不做，常跟老闆打小報告，老闆又跑來質問我情況。

自從當上客服主管，這女生就像上天了，以為自己的頭銜很大，交給她的工作，都不做，總是拿各種理由推搪，覺得那不是她的工作。畢竟，她是從我這裡出去，瞭解我們的工作。

從那以後，我再也沒有跟同事打得火熱。女生多了，心思就不單純了。而且，同事只是同事，能夠真正交心的，沒幾人。離開了這家公司，幾乎不會再有聯絡。