首先要說明的是，下崗職工一詞，一般指的是國有企業的員工，它產生餘90年代初期的國企改革。目前的民企不存在下崗這一說法。從勞動合同法的角度來看，不存在下崗與否。

所以針對現有的企業員工，無論是國企員工，或者民企職工，只要合法解除勞動合同，就需要按照勞動合同法的規定予以補償；

合法解除勞動合同的補償金一般原則上按照N+1的標準予以補償，具體來說就是按照在企業的工作年限（N），加“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。如果在國企下崗，基本都會提前一個月予以通知，所以一般不會存在+1的情況出現。

在具體的工齡核算上面，按照《勞動合同法》第四十七的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經償。　　

職工月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　

月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡面需要注意的是勞動合同履行前的十二個月的平均工資，包括員工在職期間的月度獎金，職務津貼，年度獎金等以現金形式發放的薪酬都計算在內，而不是單純的月度基本工資，因為在國企這些薪酬構成劃分很清楚。

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高階人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；華人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；華人力資源入口網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

《勞動法》第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

解讀一下吧

簡單的說就是公司辭退人的時候賠償的標準就是，在各個公司工作滿一年，就需要賠償一個月的薪資，滿兩年就賠償兩個月的薪資，以此類推

已經滿六個月但不滿一年，按一年算，也就是賠償一個月的薪資

過試用期但不滿六個月，需要賠償半個月的薪資，

上面說的是《勞動法》的規定，但是很多公司都沒有按照勞動法的規定執行，不按規定走的公司都是以《勞動法》規定的賠償金額的上限和員工協商賠償問題的。

所以公司的賠償是不是符合員工的心裡預期，就看員工的心裡價位了。