首先，我個人認為去培訓班可以學到的是技術。去奶茶店可以學習到技能。

大多數培訓班的確可以傳授您一些技術，但是這些技術是否在工作當真的有用就需要打？號了。

去奶茶店當學徒，只要您自己用心自認可以學習到一技之長甚至廣結人緣得到更好的發展機會。

我下面告訴你一個真是的故事，是我身邊的真人真事以供參考。

我的一個好朋友今年32歲，山東來北京的北漂。在北京曾經當保安以度日，後來看到北京某家哈根達斯冰淇淋店招聘兼職店員，他就去應聘了並且順利透過招聘成為了一名兼職店員。他兢兢業業的在哈根達斯冰淇淋店這樣兼職工作3年，每天兼職4個小時。在哈根達斯冰淇淋店工作期間廣結人緣和正式職工、領導、實習生、其他兼職全都關係十分的好。後來，哈根達斯冰淇淋店的店長推薦他去學習咖啡師培訓。並且在這家店當中當了一名兼職咖啡師，並且成為了這家店的資深店員。這家店包括從廠家上貨以及電話與訂等各項事務皆是由他一手操辦，無論變換多少任店長、經理、主管、領班，店內所有事情都要隨時向他討教一二。這時的哈根達斯冰淇淋店北京分公司老總就是他們這家店曾經的經理，多次希望給他轉成哈根達斯正式員工。我這位朋友一直推脫不同意轉為正式哈根達斯員工，最後我這位朋友毅然辭職！！！

現在，我這位朋友是北京前門大街北京坊某家大型餐廳的冰淇淋供貨商。因為，他在哈根達斯冰淇淋店工作期間廣結人緣。居然和華北區哈根達斯冰淇淋生產製造車間以及技術人員成為了好朋友，並且得到一些有關冰激淋的配方和原材料產地。然後，他與兩位朋友一起出資購買一些原材料充分調配並且邀請哈根達斯冰淇淋生產廠家的技術員幫忙，在北京京郊找到一家冰激淋灌裝流水線，就這樣自己成為了老闆。門聯絡北京新型餐廳的各個連鎖店成為供貨商。

我希望給您的提議就是，廣結人緣就是最好的技術、技能。

對於做奶茶，這種技術含量不是太高的工作，可以直接去奶茶店做學徒，先學習一下別的店是怎麼運營的，在學一些做奶茶的工藝。最主要的是以後自己要不斷地去學習，可以買書了，上網找些教材了，和別的同行交流。都可以學習。提升自己的技能。

奶茶這種，最主要的靠店面的位置，人流量越大，生意才能更好。

這裡牽涉到的問題太泛泛。就如同問去大公司上班好還是去小公司上班好一樣。

從你的問題可以看出你是想學到技術。而這技術所指的是如何操作，如何製作的話去培訓班和去奶茶店差不多，都可以學到。關鍵是你要什麼樣的技術。

如果，一家奶茶店就幾種常賣的商品，一天的客流量最多也就二三十個，那麼，一週的學習差不多你該會的都會了。

如果，你去的是很大的連鎖，有幾十種商品，一天幾百的客流量，那你沒個一年半載是不可能學得完。這得你自己權衡！

關鍵還是明白，你想要的是什麼。