讓我為您分析一下，沒有得到提拔的原因。我不瞭解你在哪個企業裡，也不知道您是做的什麼行業。但是無論哪個企業的管理者，都更希望自己的企業能做的更好，企業裡能有更多的人才。我感覺您沒有得到提拔，應該思考一下自己的原因，還是老闆的原因。

自己的職位比其他優秀的員工，有什麼區別，是不是比他們更專業，更能幹。比你高一級的領導，你跟他相比又如何。如果你比他們都優秀，又是任勞任怨的工作。那就是你跟領導見面的機會很少，領導沒有注意到你。但是後者這個原因幾乎是沒有的。哪個領導都希望自己的手下，都是精兵強將。

偷偷告訴你一個升職加薪的秘訣，比優秀的人在優秀一點，比別人每天多做一點，有事情多主動一點。多為領導解決難題不斷提升自己，情商在高一點，多瞭解領導的難處。然後對企業絕對的忠心，工齡長了成了老員工，能為公司排憂解難，不斷提升個人能力，升職加薪都是順其自然的。

剛乾三兩月的，哪個老闆也不會直接就又升職又加薪的。除非那種能力特別突出的，來到企業裡就把企業解決不掉的問題，都主動給解決掉了，責任心主動性強。普通人為公司每月創造了一萬的價值，來個能力特強的，每月為公司創造三萬五萬，十萬八萬的價值。雖然時間短，但升職加薪也能服眾啊。人家有能力。

第二，也許自己的能力自己覺得強，但在同事眼中，領導眼中，並不突出，這就需要提升自己的能力。為公司做出更大的貢獻，加薪升職，也許不在話下。

第三，民營企業，有的位置，薪金之類，也許都是他們自家親屬為先，碰上這樣領導，那你可以另加考慮！

題主是在個抉擇的十字路口，左右為難。留下來吧怕錯過更好的機會，離開吧又需要從新積累資質，不知我說得對不對。

我不知道你年齡，但能夠在這隻言片語中感覺到你渴望被認可，被提撥的心情。

首先建議你瞭解一下，現在所在的企業提拔的條件是什麼，是是否符合。在符合的情況下，與你條件相當的，他們與你相比，你們的業績是不是都一樣。

其次就是企業內人際關係。有的人能力優秀，但卻只能按計劃完成任務。有的人能力欠缺一些，卻能團結周圍的人一起完成任務。還有的人在規劃上比較突出，在人員調配上能夠面面俱到。還有的人在對外接洽上得心應手，往往能夠為企業帶來更多的資源。

最後，同行業同崗位在待遇和職位上，你能查到的資源有多少，有沒有計劃過，換個更有發展平臺的公司。

個人感覺題主不是太富有冒險精神的人，相對來說題主有些小保守，想做一件事去猶豫不決。

我的建議是，在你確定對現在的企業感到失望，而又沒有更好的去處時，在現在的企業，現在的崗位上多磨練一下自己，給自己積累更多的經驗。

同時也要適時給自己充電。這叫廣積糧，緩稱王。在同樣的領域內你能做到屈指可數時，你的名聲自然會在外。

到時你不用說老闆也會關注提拔你。如是要挪個窩，相信有也有人掃榻相迎的。