90後離職率高這可能讓很多HR和企業領導頭疼的問題，那麼該如何看待這個問題呢？我認為還是要從以下幾個問題上來分析。

90後成長的年代屬於物質生活比較充裕的年代，多數人屬於獨生子女，從出生到18歲多處於父母疼愛的階段，更有甚者孩子的工作都是父母給找的，我就多次經歷過父母跟孩子一起來面試的情況。

這樣的情況直接導致孩子有個性，思考問題的角度多從自身興趣喜好出發，不太會顧及同事和領導感受，缺乏擔當。

同時，覺得有些事情是家人給安排的或者是領導給安排的，不是自己想要的，仍會有叛逆心理，或者是自我主張不能釋放滿足，就會出現頻繁跳槽。

當然也不能一竿子打死，90後由於時代的特性，他們新鮮事物接觸多，頭腦活躍，也總有一鳴驚人的想法。

這個時候就需要企業對管理與用人方法作出調整。每個時代的社會環境的變化也勢必會造就不同時代人群的思想特點。

現在多數企業的管理者70後80後居多，不能抱著自己成長時代的價值觀念來看待90後。除了他們的缺點更多應看到他們的優點，合理引導加以發揚優點。比如，在招聘面試時，如何溝通個人職業價值觀，如何引導和規劃每個員工的職業生涯與企業發展匹配度？

如何在實際工作中給予90後員工成長空間與企業文化氛圍營造？對於他們的成績是否都及時肯定，加以鼓勵？

這個話題對於企業HR和90後從業者都會帶來不同的思考，仁者見仁智者見智吧。

沒幹過程式設計師的介紹一下日常。雖然入職說朝九晚六，但老闆天天睡到下午5點才過來，天天老闆下午五六點才派發任務，逼著你今天完成，不幹完就是不讓你走，你只有連夜加班到下一點下兩點，去完成長長一串單子的任務，幹到心裡想哭也不能回家，隔窗看著人家一家人牽著狗狗吃完飯散步，你知道你心裡會有多痛苦嗎？加到深夜裡兩三點換來第二天可以晚來半個小時，，，你說掙那點錢幹什麼，成天跟坐勞改當苦力賣身給資本家一樣，一點點自由都沒有了，你能忍受長年不出去玩不找女孩不跟朋友聚會生活只有敲程式碼睡覺這兩件事嗎？所以說快別吹牛逼了，腦子被門夾了才做程式設計師

這是非常正常的現象，也是社會進步的結果。

以前的企業可以管員工生老病死。現在不行，現在企業什麼都不管，只負責發工資、給員工交點兒保險，之後，其他的事情員工自己處理。

利潤不行的時候公司會選擇裁員，員工對公司也沒有忠誠度可言。

在這種情況下還期盼員工不離職，這不是扯嘛？

90年後一代可能是解放後成長的最像人的一代。他們追尋自己心中的目標，不滿意就辭職，找一份適合自己的工作，兩不相欠。

這是身為70後的我非常期盼的狀態。

我離職了才能找到更合適的工作機會，避免跟公司一起爛掉。