當下，年輕人是比較普遍的現象。很多人想透過跳槽，解決加薪無望、升職速度過就緩、企業前景和行業未來不明朗等等各種焦慮。日前,一份《2018年春季廣州白領跳槽指數調研報告》顯示，廣州超六成年輕白領不到三年會跳槽一次。銀行業有數百萬員工，實際跳槽離職的員工並不多。最近，唱衰銀行的文章是多了些，有說銀行“躺著賺錢”光景不再、已成過去、一去不返的；有說銀行打壓支付寶第三方支付平臺的；有說銀行水深、潛規則現象突出的；有說銀行櫃員工資低、壓力大的；有說銀2行出現“裁員潮”、“離職潮”的，等等。為什麼會有這麼多負面訊息呢？我想，根本原因就是銀行業這個行業太龐大了，加之與人們日常生活聯絡緊密，所以有些問題被人們臆想和誇大了。

回到員工離職這個題，員工離職分為主動離職和被動離職。目前銀行員工離職多是主動離職。離職員工在年齡上呈現“兩頭多，中間少”的特點，即年輕員工和年長員工離職多，而處於40歲上下的中間年齡段的員工離職的少。年輕員工離職是因為有條件和能力考取上級行、

公務員、事業編等心儀的工作崗位，年長員工是因為有資源和水平可以跳槽到其他中小銀行任高管，享受更高的工資待遇。銀行員工跳槽，更多的是在系統內流轉，真正跳出銀行業的並不多。既然銀行員工離職多是主動離職，並且都是因為有更好的選擇而離職的，所以說，從銀行離職的人也就沒啥後悔的。不管媒體怎麼怎麼黑銀行，還是有很多人想進銀行，因為銀行業畢竟是經濟的命脈，行業發展穩健，效益穩定。想進銀行，就不要過多關注那些關於銀行的負面訊息，銀行沒那麼不堪！

從銀行離職要後悔什麼呢？後悔新工作不好還是後悔薪水待遇不好，亦或是發展前途不好？個人沒有發現身邊從銀行離職後悔的人，倒是有很多人對銀行工作前途開始擔憂……

我不清楚這裡所說的當初是什麼時候？如果是公認的銀行前幾十年的輝煌時期離職，是應該有些後悔，畢竟當時銀行的工作不僅光鮮亮麗，而且福利待遇都不錯，是很多人都趨之若鶩的理想工作地。

但如果是這幾年，有人開始從銀行離職，我認為不應該後悔。一方面是傳統銀行競爭力下降，網際網路金融發展迅猛，也需要大量的人才，也有一定的發展前途。另一方面，銀行待遇有所下降，期望值下降。

當然，話說回來，後不後悔都是相對的。每個行業都有其發展，也都有能做出成績的。關鍵是要根據自己的具體情況，做好職業規劃。同時，順應趨勢發展，適當選擇發展路徑。