回覆列表
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1 # 馬到成功228299800
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2 # Aman鄭先生
既然已經批了，後來又挽留。結合自己離職時的原因，個人覺得應多從你領導平時處事方式上找答案。
可以排除你崗位的特殊性帶來的影響，（如果特殊那在辭職前他必定要深思熟慮才會做打算）如果平時處事很多時候拿捏不準，猶豫不決的話，這種領導也沒啥好前景。留你可能也是迫於生產中的一時壓力。
有一個在領導層比較容易忽略的問題“企業人員流失率考核標準”，這個做管理應該都知道人員流失每個月都是有指標的，超指標直接考核。
主要還是看自己離職原因，後來留你的條件，綜合考慮下前因，後果自然明瞭。
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3 # 徽荻
從大學畢業到現在，我在國企工作了7年。領導批了離職申請，但後面又挽留這種事情，我感覺非常常見，我個人認為有以下幾種可能的原因：
你提出離職申請，在領導看來，這肯定是你思慮良久而且和家人達成一致的結果，你是已經做好了離職的準備的，甚至有可能已經找到了下一份工作。所以，他批不批你都會離職，他批准你離職也只是走個流程，也沒多大意義，所以他這一步並不重要，所以領導批准你的離職申請然後又挽留你，或者先挽留你再批准你的離職申請，這個先後順序並不重要。領導想挽留你，說明你這幾年在公司的表現還不錯，他會覺得培養一個人才不容易， 而且找新人接替你，新人還有個熟悉的過程，甚至找新人可能可能要付出比你更高的成本，比如工資。所以總體看來，你的價效比還是很高的，領導是在做最後的掙扎。你畢竟幹了這麼多年，對公司也是有感情的，而且領導挽留你說明器重你，證明你在舊公司人際關係這方面的基礎已經打穩了，如果辭職了就可能之前的努力都功虧一簣了。如果去了新公司，人際關係各方面得重新開始建立，而且不一定那麼順利。所以領導挽留你，打親情牌，是想讓你再慎重考慮，萬一你心軟了或者搖擺不定呢？現在這個社會，多條朋友多條路，即使你不在這個公司幹了，領導也是希望和你搞好關係的，畢竟以後的事誰也說不準，萬一你在新公司混個小領導？萬一你以後創業當老闆了？萬一你在其他公司學到了關鍵技術他還可能把你再挖回來幫他一把？萬一你以後成為這個行業的翹楚？畢竟同行，都是互敬互贏互利的關係，好聚好散對你們都好。對某些行業來說，尤其是如果你在公司掌握了關鍵技術，他其實心裡也很清楚挽留不住你，但還是會做挽留你，是因為他想跟你好聚好散，希望你看在他的面子上，他對你還不錯的情況下，將來去了新公司，千萬不要把老東家賣了，把行業秘密或關鍵技術透露給競爭對手等。以上是我根據多年的職場經驗總結出來的原因，供您參考，謝謝。
最後，祝您一帆風順，事業有成。
這個問題很簡單，在工作上領導可能認為你離開對公司會有影響。另外，你可能掌握了公司的大量的機密。領導可能會考慮，怕你洩露這些東西。