華為壓力比較大，高精人才比較多，現在華為搬遷到了東莞，建設很多房子給員工提供，承諾會給員工好的生活環境，人生不去華為就不知道任正非是怎樣一步步走過來的，是團隊，是人才，不吹牛，不情懷。騰訊，靠遊戲起家，坑了無數青年，相信你我都痴迷遊戲，都衝過黃鑽，都買過面板，嗯，是你我在為這種精神鴉片消費，而將這種精神鴉片帶到你我身邊的，就是騰訊，所以，你知道了吧。該去哪，想想就知道了

為啥都拿華為作比較關鍵是你能不能進去華為別人能不能用你。簡單一句話國企是國家的進去有保障民企說白了有幾個華為有幾個任正非，民企工資好點但是累但是看的還是你自己的水平。（國企看的是關係民企看的是實力）

需要提醒的是，央企的待遇不等同於薪酬，比如公積金比例高、福利待遇好等等（即使目前八項規定限制，國企的福利還是明顯好於民企的）。

對於你這次換工作，不太贊同，原因不是薪酬，是因為職位太低，相當於重新從底層做起，壓力太大——國企的人力資源管理和民企的有較大差距。

其實這個選擇的主動權完全在於你現在的一個定位，如果你想生活都比較穩定，我建議你可以去國企；如果你想給自己多一點挑戰，我建議你去民營企業。

客觀的分析下國企與民營企業的優劣勢：

國企一般在各方面的制度都會比較健全，對於剛入職的新人來說，前期可能沒那麼多壓力，但是缺點在於，對事物改變的節奏比較慢，特別是在工作中可以完全體現出來，一個小小的檔案的批閱，需要逐級高層領導的籤批，結果就是一個檔案的批閱下來可能需要一天或者很長時間，遇到對應的領匯出差，在他沒有授權他人的情況下，就只能等他回來，所以國企就是節奏慢，效率低，還有就是在國企裡面主要是看資質與工作年限，不看你的能力，你在公司的時間越長你的話就越有權威，還有在國企裡面單單隻靠自己的努力基本上要提升很難，你需要很好的人際關係。

民營企業，相對不好的地方就是競爭壓力太大，但是你要是能力很強的人，在這樣的企業會有更大的發展空間，有可能在短時間內，你就能做到很優秀的狀態；因為這樣的企業只看你的能力，不看你的資質與工作年限，但是民營企業公司裡面的制度有可能不太完善，各方面的待遇就沒有國企來得好，有時候可能需要經常加班，但是主要你努力了都會有收穫了，在民營企業只要你表現好，你可以被破格提升也可能被委於重任。

當然，國企確實有民營企業無法企及的優勢，工作穩定，福利優越之類的條件，但是，國企的工作氛圍相對不如民營企業有活力，競爭機制也相對沒有民營企業透明和完善，很多人都認為如果進入國企，除非有很硬的關係，不然單單靠自己是很難升職的，這樣說可能稍微有點偏激，畢竟還是個人能力發展是最重要的，但確實民營企業的晉升機制更為完善。

這道選擇題其實並不難，國企固然有本身無法取代的好處，但也有一定的弊端，選擇什麼樣的工作關鍵要看自己想要什麼樣的工作狀態和生活方式。