一般工齡與連續工齡的差別： 1、一般工齡：亦稱“總工齡”，指員工參加社會工作和勞動，並以其工資收入作為其維持生活的全部或主要來源的全部工作時間。它包括員工間斷工作前後的工齡和連續工齡； 2、連續工齡：又稱為“本企業工齡”，是指職工在一個工作單位連續工作的時間； 3、一般工齡包含連續工齡。 工齡，指的是職工以工資收入為生活的來源的工作時間。工齡的長短意味著職工參加工作時間的長短，同時也反映了其對社會和企業貢獻的大小和知識、經驗、技術的熟練程度高低等。

連續工齡:是一個人從開始工作到計算最後月份中間不間斷的工作年數。累計工齡:是一個人從工作起始月到計算最後月總月數，中間有中途辭職又回來的情況，那麼用總月數減去間斷的月數就是累計工齡。請看深圳yy姐的影片解答:

樓主您好，所謂的工齡指的就是我們的工作年限，但是作為企業在職職工來講，那麼你從1992年之後參加工作，1992年之後的工齡就被認定為是養老保險的實際繳費年限，也就是說你正常參加一年的養老保險，那麼都會被正常認定為是一年的工齡，最終累加到自己總的養老保險當中去。

所以說這個工齡是跟我們養老保險的實際繳費年限是有直接關係的，當然有些人他可能在1992年之前就已經參加工作了，如果說是1992年之前參加工作的人群，那麼就被認定為是視同繳費年限，這個視同繳費年限等同於實際繳費年限，但是它又沒有實際繳費年限，最終都是可以計算成養老保險的繳費年限的。

只不過這個視同繳費年限，你不但需要擁有相應的工作年限還要擁有個人檔案中的相關記錄，因為只有個人檔案中有相關記錄，那麼才可以認定你的這個視同繳費年限，最終才會以過渡性養老金的形式發放到你的養老保險當中去，所以說這個視同繳費年限對於自己來說是非常關鍵的。

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樓主你好，所謂的連續工齡和累積工齡的區分就是在於連續工齡是有一個連續的工作年限，比方說你從2000年開始參加工作一直到2020年，這是連續20年的時間，中間沒有任何的中斷，那麼我們就可以被稱之為是連續的工齡。

那如果說你雖然也是從2000年開始參加工作一直到2020年，但是在這20年當中，你斷斷續續可能中途中斷了三五年的時間，那麼這樣一來的話，那麼你的這個工齡就不能夠被計算成為連續的工齡，只能夠按累計工齡計算，相對來說，這20年的時間連續工齡肯定會保證擁有20年的累計參保年限，但是對於斷斷續續的工齡來講，那麼就不會擁有20年的年限，因為它中斷三年，比方說那麼只會擁有一個17年的累計年限。

所以說連續工齡比起累積工齡來講會有一個更長的工齡，這個所謂的工齡實際上就是等同於我們養老保險的實際繳費年限，當你的實際繳費年限越多，那麼也就意味著將來你獲得養老金的待遇水平也就會更高，反之，獲得養老金的待遇水平相對來說就會比較低一些。

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