有這麼一個領導，夠嗆了，我看還有一個回答說遠離，都在一起上班，還是你領導怎麼遠離，跟這樣的人工作腦袋疼，心累，還得時刻提防他，你說何必呢

想要利益最大化，又不想背鍋，這是很多所謂“領導”的做法，遇見這樣的領導，要麼忍，要麼走，沒有別的辦法。

因為他佔住了資源的節點，不是你努力與否的問題，而是你沒有那個權力的問題。所以，首先要接受這個事實，然後想辦法改變自己，找另一個好的領導。

真正好領導的特徵都是，不僅要把握方向性的問題，還懂得放權，懂得成就下屬就是成就自己的道理，這樣的領導才會帶領團隊越走越遠，越來越厲害。

如果只是盯著自己的三分田的領導，最後多半也就那樣，沒有多大提升，而你可以透過提升自己而趕超他。

辦法總比困難多的，關鍵是要了解自己到底是怎樣的人，能不能忍，能不能走，遇見噁心的事怎麼應對，這才是更重要的。

很多人犯的最大錯誤就是，明明知道領導是一個噁心的人，卻心存幻想期望對方改變。

能改變的，永遠只有自己，然後瞭解敵人，應對敵人。

"兩面三刀、陽奉陰為"皆屬道德層面的問題，此類人則為缺德之人!

擁有這樣的上司確實令人痛恨而又無奈！

然而，塞翁失馬,焉知非福!

如果你所言屬實,領導真是這種兩面三刀之缺德人士。

而做為更高一層領導乃至老闆終有一天會發現這位問題領導的問題。

正常情況下,正常公司都會對問題領導進行調整，而提拔德才兼備者，否則無異於自殺。

假設,你本人未因領導的兩面三刀之缺德行為而自暴自棄！反而是能獨善其身、敬業職守、德才兼備。

不能不說，有這樣一位德不配位的領導也為德才兼備者上位提供了可能。

所以說，領導兩面三刀的德不配位行為不應成為我們抱怨的理由!

做最好的自己才是唯一的選擇！正所謂“人負你者,天必予之”。

祝心想事成。

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

作為下屬能怎麼辦？能忍則忍，不能忍走人。

上司與下屬攬功推過，這樣的上司本來就不咋地，跟在這樣的上司後面既受打壓又受氣，永遠沒有出頭之日。

遇到這樣的上司，首先就是要自己強大起來，能力和貢獻上都超過上司，有明顯的個人業績，讓同事和上司的上司都有目共睹。

其次，要做到潔身自愛，實現自我管理，工作中儘量不產生誤會和過錯，嚴格要求自己。

做好這些，如果上司與你爭功，你就理直氣壯地與他相爭。如果上司向你推卸責任，你就義正辭嚴地亮明態度。

堅持這樣幾回，我想上司也會知趣不再找你麻煩了。

個人觀點，僅供參考！

祝週末愉快！