如果大累了，就不加，跟領導，說一下，我說的是私企，打工的是賣力的，賣命就不行了。儘量多加點班，多掙點錢，畢竟是賣力的，不做一毛都沒有，朋友你說是嗎？

怎麼辦？太還好辦了，要麼加要麼走，別來扯勞動法什麼36小時，那隻對外企管用，私企民企國企，就認命吧，除非不想幹了

要是我就不加班，和領導溝通下，如果無果，那就只能離職了。

首先，如果實在工廠當流水線上的工人的話，讓你加班無非是想壓榨你的勞動力吧，這樣的加班對你來說毫無意義，本來就是重複一個枯燥的動作，就算加班了， 你能多學到啥？啥也沒有。

其次，長期在工廠幹活，其實挺壓抑的，我上大學那會在工廠做過兼職，就是在流水線上把一個圓盤放上去就行，簡單是挺簡單的，但是連續兩天，每天都做這個事，很無聊，而且有的工廠有很大的機器運轉的噪音，所以每次下班，晚上睡覺我都能感受到耳朵旁邊的轟轟聲。所以，如果在工廠還要加班的話，其實我認為不是一件好事，首先長期的勞累加上加班，在加上噪音環境，人很容易恍惚，出錯，這不管是對公司還是對自己都是沒好處的。

工廠有加班工資才高。

我們廠里加班是靠記時的。對於我們這些打工的來說，我們是來掙錢的，所以我們是巴不得加班的，因為加班工資才高，我們最怕的事，是廠裡每個月管控加班時間。廠裡也不會強制加班，效益不好的時候，會強制下早班。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有幾個工廠符合《勞動法》中的加班規定的。

最怕的是這種工廠，加班沒有加班工資。遇到這樣的工廠，除非不幹了，不然是沒有辦法的。一個小小的員工，怎麼敢和一個企業鬥，去告他違反《勞動法》，再說也沒有那個精力，時間，經濟去告。本來員工是來掙錢的，如果員工與公司發生糾紛，正當的維權往往會成為一個職業汙點，為員工以後得求職路帶來很多麻煩。所以很多員工遇到企業侵權，是不敢用法律武器維權的。員工是處於一個弱勢地位的，而且，員工也不知道維權機構是向著企業呢，還是員工呢，畢竟，一個企業對當地的發展有很重要的作業。

遇到強制加班的工廠，跟老闆談，免了，老闆只講利益。自己要麼走人，要麼提升能力，出去找個輕鬆的工作。

現在國家對勞動維權很重視。一，可以拒絕加班，不加班工資會少很多，不服從管理可能要離開這個廠。二，自己要有本領，離開這個廠後怎辦？怎樣既不辛苦又爭到錢？

說是說加班看自願，現實就不一樣了，你不願意就扣錢，不明著扣你，扣你的考核啊，績效啊什麼的！！！ 除非你不想幹，你不在乎那些錢！其實每月工資還有一部分就是看加班的！