8000與3000+預期的比較！8000-3000=5000，一年下來多6萬，三年就是18萬，小學生都會算，但小學生不一定明白數字背後的取捨！這事實上是眼前利益與長遠利益的對決，具體如何選，得視情況而定！

首先看一看，那個晉升預期是不是“硬通”貨，是否能百分之百保證三年之居鐵定能晉升，如果是過硬的關係保證，或許多少靠點譜，如果只是擬聘公司人事或老總的承諾，我勸你最好還是不要相信，很多企業為網路人，聘前喜歡畫餅，待你人職後，那餅就真成了畫！我畢業那陣尚年經，幾年時間跳了幾個單位，有三家企業都許諾會頂老主任的缺，結果老主任未走，我先離開了！有個藥品批發企業更氣人，招辦公室副主任，應聘進去副主任的事兒不提，不明不白在辦公室混了兩個月，氣得走人！還有一次調集團總公司，工作了一兩年辦公室主任找我談話說要提我為辦公室副主任，老總的意思也明確了，一切似乎水到渠成，突然局裡借調回到公司一妹兒回來，副主任變成了她！所以，今天定的事，也許明天就會變，何況三年？所以我奉勸朋友，千萬別寄望於畫餅！縱使你有後臺，後臺還得比大小，何況三年後後背在不在也是一個問號呢？

其次，3000塊工資夠低了，還搭上三年的許諾，想來這公司也不咋地的！也許對方給你展現了一幅企業逐步成長、做大做強的美好藍圖，有一類企業負責人管理能耐沒得，忽悠人的能力倒是十分出眾，就算你們正端著缺角土碗餓著肚子在乞討，他也能讓你熱血沸騰相信不久的將來會組建一個跨囯乞丐集團並在美國上市！現在天天都有成千上萬的小公司紅紅火火期待自己是第二個馬雲，但每天同樣有成千上萬的小公司黯然消失，看旁邊小區樓下門面招牌的更迭就可推知，就算這公司存活發展下去，三年後你如願“晉升”了，你就能確保每月高於8000，我看懸！

最後說說8000的事，能給你開8000的工資，相較於3000來說，這公司不會比3000差，憑什麼說今後沒有晉升機會呢！只要你努力，只要你工作出色，只要你確實有管理能力，縱是論資排輩的企業也是有機會的人，畢竟每個企業除了關係戶，也還需要幾個真幹事、能幹事的人！

最後的最後，小結幾句：拿到手上才是真的，別輕信那些關於未來的許諾，因為未來是不確定性的！如果你是剛畢業的學生，別一出校門就想著晉升，晉升需要時間和經驗累積，先踏踏實實地幹吧！機會多的是！如果你己是老油條，資歷和能力兼備，為什麼不去選擇一家工資開得高也有晉升空間的企業呢！說了這許多，最終還是要根據你個人的實際情況去作決策，所有回答者都是旁觀者，只有你自己更明白更需要什麼！

祝福你稱心如意！

選8000的。有好的收入才能去學習，培訓，有更好的提升機會。

收入低，有提升只是當時的感覺，並不適於每個人。