這有什麼奇怪的。作為一個老闆，作為一個投資者。他要找他的存在感。和他的優越感。所以很多企業都是因為這樣的老闆而倒閉的。

其身正，不令而行，其身不正，雖令不從，我們無法改變老闆的行為，只有改變自己，把看不順眼的事情看習慣，也是情商的一種表現，退一萬步來說，最後如果你還是覺得看不到任何前途，可以考慮換個環境。

如果是小公司、初創公司，這很正常，老闆講的是希望、目標、未來的理想形態，而做的是現實、當下、目前情況。

他既然知道講流程標準，就知道這些東西是好的，沒有流程標準是不好的，他也不想亂穿插，主要是現實也由不得他，他的掌控力其實沒你想的那麼強。

在你看來他是老闆，在別人看來他也是個混口飯的，他也必須向現實低頭。

當然也可能是老闆很自我，很獨斷專行。但是他在此階段不這樣也很難。

但是如果是比較大的公司，或者已經穩定一段時間、有一定規模，那麼這種領導可能是以下兩種情況中的一種：

1.他想破壞現有規則，他想嘴上說規則掩人耳目，但是實際上要破壞他要把水攪混，或者掀桌子，甚至“起義”，他要擴大他的掌控力，不過是以破壞的形式。他之所以在你們面前破壞規則主要是他不在乎你們。

2.這個公司沒有規則，他只是嘴上喜歡規則，或者別人遵守規則，他卻不想受規則限制約束，他非常雙標。

這兩種情況不論哪一種都不是好事，建議你趕緊準備後路，不要跟他距離太近，以免引火遭災。