回覆列表
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1 # 老墨講銷售
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2 # 飛鳥2018zj
看情況，如果是覺得限制自己的發展了，有下一個目標了，可以辭職。如果單純因為關係不好或者工作沒意思，就得多考慮一下。
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3 # 人言者傑
這個得分情況，如果說你是為了逃避你該負的責任，那你的辭職行為就不對，因為這種行為去哪裡都不喜歡，如果說是因為公司領導故意給你穿小鞋，各種找你茬，在盡你最大的努力後還是不能改變他對你行為，那你還是辭職離開吧！
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4 # 力志圈
究竟要不要離職呢？相信很多人都會糾結！先看看下圖：
從圖中可以看出，離職原因最多的是因為待遇和發展。
成年人做任何事情都得對自己的決定，對自己的人生負責，在遇到事情的時候換個角度思考，如果你是老闆，你會怎麼做呢？
如果是工資低的原因，先看看當地同類公司的待遇怎麼樣，如果普遍低，你到任何公司都一樣，但這個問題好像很少很少，我們很多人不反思自己的問題，反而從別人身上找原因，問問自己，給公司到底創造了多大價值呢？
再一個原因，企業發展沒前途，任何一個老闆，他不會開個公司來玩，都是想把公司做好，你覺得他沒前途，老闆有自己的想法，當然，有相當一部分老闆缺乏眼光、缺少魄力，或是缺少什麼東西，阻礙了公司的發展，這樣反而是你的機會，除非老闆油鹽不進，沒有人反對別人幫他把事情做好的！
如果是自己有更好的發展，具備很多條件，想要創業或是改行，先權衡一下，畢竟創業和上班是兩回事，不要被很多所謂的大師灌輸了一些思想，就覺得自己大材小用了，這得深入的分析，沒有人能隨隨便便成功的，除非你天生條件好，否則都需要一個從0到1的過程，具體只有經歷的人才能體會！
為什麼上班的人永遠佔多數，是有道理的，很多人也創業了，但真正成功的人確實不多。
把公司、自己的原因分析清楚了，再決定要不要辭職，前面是康莊大道，當然得辭職，人往高處走嘛，若是圖中其他原因，謹慎處理，因為自己能力問題辭職，付出的代價畢竟是很大的！！
作為一個公司的創始人，我以前和我的小夥伴說過，假如你跟不上企業的發展節奏了，公司允許你換崗或者離開；同樣的，當企業的發展跟不上你的成長節奏了，那麼我們也支援你離開甚至創業。離職這個詞在我們的文化背景之下常常會認為是不好的詞彙，但實際上個人認為是個中性詞。當然，離職的原因有很多，有可能是和上級不合拍，工資不夠嗨，沒有價值感，私人其他問題等等，好還是不好不能一概而論，個人認為沒有違法和違背道德底線的離開都是ok的，有的話那肯定是不好的，希望對你有幫助。