我不會給你推薦任何的書！我也不希望你去看別人推薦的任何書！作為一個職場人，還不是達人，挑選書就是一個最基本的能力。指望別人推薦“好”書的人，大多都是懶人，不知道有沒有戳中你呢！

性格內向和不會說話沒有必然的關係，不會說話就是懶——懶得思考，懶得動腦筋，懶得看書，甚至懶得去找書，所以才會問有什麼好書推薦！說話是最後輸出，要經過輸入，大量的閱讀、學習、思考，最後才能輸出，才能把話說的漂亮，才能成為職場達人。

既然要閱讀、學習、思考就要養成獨立的分辨能力，自己判斷哪些書適合自己，哪些書不適合自己。自己養成挑書的方法！

比如我自己的挑書方法就是：我會關注我喜歡的大咖，看他們最近在閱讀的哪些書，還有線下和職場的朋友們交流的時候，瞭解他們又看了哪些書籍，這些書我都會記錄在我的印象筆記裡。隔一段時間我就看看，發現有一本書，被很多人都提到過，在我的印象筆記裡重複出現的，我就去圖書館，找到書，還會翻看同類的書進行速讀。覺得適合自己的就帶走回家看。

不要迷信任何職場達人！不要迷信任何權威，勤于思考。勤于思考讓你溝通清楚、表達嚴謹；勤于思考，讓你能收穫自己的讀書體系。我是瀟瀟，希望你到時候也能分享自己的選書、讀書的技巧。我願意分享職場經驗，幫助更多職場人精進!

怎樣知道你的性格是否可以在職場中叱吒風雲呢？需要從以下幾個步驟去努力：

1.性格與職業定位：性格內向不是劣勢，相反內向思考力很強，你需要了解根據你的性格，職業路徑，價值觀從事屬於性格匹配的職業，去規避內向的短板，實現深度耕耘的長板。

2.培養核心優勢：當你找尋到自己的職業路徑，去專注自己的核心點，去深度挖掘，成為優勢

3.反覆實踐：當優勢形成後，需要不斷刻意練習，成為你的核心技能。

所以，成為職場達人，和性格沒有很大的關聯，只要找對方法，就可以實現職場的躍遷，祝你好運。