辭職了領導不同怎麼辦？能問出這個問題，說明你心腸很軟，而且是一個好老師。你的領導很信任你呀！如果不是什麼特殊情況。就不走了唄！如果是一個人真的不想做了的話，很簡單的呀。沒有人能留得住的。有心要走，留也留不住。心不在了，人家有何意義呢？我想領導只是攔下你而已，加上你平時工作態度肯定是很好的。

這個要看你的內心了，想辭職，堅決點的話，領導都會同意的。要看你自己。

前段時間，我有個員工給我提離職，我嘴上說：如果你有好的發展，我會支援你。然後，我就開始和他聊準備去做什麼工作，工資、獎金、提成，工作強度、時效等等，慢慢的他就把他的顧慮及目標說了出來，我針對他的擔憂站在他的角度幫助他分析得失。聊到最後，他也認為，增加的工作週期與跳槽增加的收益不成正比。於是，我給他提出了可以先押下離職，去體驗一週左右的建議。他答應了，並在第二天向我撤銷了離職的申請。

我不是說非要強留下我的員工，針對題主的問題，反面舉個例子，當你猶豫不決時，你的領導可能也察覺到了，並會出於對你的任可，或偶然或必然的對你實施“攻心”計劃。同樣，反過來，也只有好員工才值得去做“員工挽留”。

辭職的理由千萬種，但是有一點不變，那就是你自己內心不願真正表達出來的那個原因，它到底能支撐多久 ，辭職後避免不了有一個談心的過程，就是一場心理博弈，沒有力量的懸殊，只是內心深處的碰撞，同樣也是解惑的開始，站在解惑的角度看，經過談心後我們推翻了自己內心深處的願望，選擇了旁人的建議，站在內心博弈的角度來看，選擇更多的是對自己的行為負責，就是說一旦我們堅持自己的想法，我們就要為此而接受更多的選擇，話說回來，你是做幼師的，是培育祖國接班人的神聖職業，你可以為了它花費自己的青春，也可以為了它放棄自己的夢想，最主要的，是你自己對於這件事的看法。