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1 # Java程式設計師架構棧
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2 # IT人劉俊明
不同的面試官對於程式設計師有不同角度的考量，所以程式設計師能遇到一個欣賞自己的面試官也是一件比較幸運的事情。當然，面試官面試程式設計師是目的性往往是比較強的，招聘也大多都是為了某一個崗位而設定不同的用人標準。
由於我經常為科技公司招聘程式設計人才，所以我說一下我考察程式設計師的幾個標準，僅供大家參考：
第一：職業素養。我考察程式設計師最為看重的一點就是他的職業素養，職業素養並不代表很強的開發能力，職業素養代表的是一個職場人對待工作（崗位）的態度，以及一系列對於崗位的認知。簡單的分類為盡職工作、努力工作和用心工作三種狀態，對於不同分類的程式設計師我會在薪資待遇上有不同的設定，簡單的說，用心工作的程式設計師我往往會給予超過他預期的薪資待遇。
第二：知識結構。知識結構是評價程式設計師工作能力的基礎，不同的知識結構也會對應於不同的工作崗位，這方面的評價是比較客觀的，往往不會有大的偏差。程式設計師往往也不會在這方面對面試官做出過多的承諾，因為知識結構的完善不是短時間內可以搞定的。
第三：專案經驗。評價一個程式設計師最簡單的辦法就是透過實際的專案案例進行交流，透過對工作崗位的職責描述進而對一些細節方面進行探討。專案經驗是程式設計師一個非常重要的就業籌碼，很多公司在招聘的時候往往都非常注重程式設計師的專案經驗，如果已有的專案經驗恰好能解決當下的問題，那麼獲得一個高薪的崗位並不是一件難事。
所以，要想讓面試官無言以表並高薪聘請，最簡單的方式就是你所具備的能力恰好是用人單位急需的。
通常情況下，程式設計師之間的內推是比較好的就業渠道。
如果有軟體開發方面的問題，也可以諮詢我。
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3 # 加米穀大資料
技術實力肯定是第一位；
業務理解能力，專案經驗及成果；
團隊合作能力和解決問題的能力。
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從面試官的角度談談大資料面試：https://www.toutiao.com/i6615361565526852110/
大資料面試：程式設計師求職面試時怎麼和HR溝通？
https://www.toutiao.com/i6574254425492161032/
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4 # 自助洗車機知識百科
這個問題只有一個答案,那就是實力，真正無可辯駁，貨真價實的技術實力！其他常規的面試技巧你可以沒有，但只要你有底氣十足的真本事，高薪不是事！你怎麼談都好。
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5 # 劉言飛雨
首先你要有非常強的實力和職業素養，並且給面試官展現出你對這份職業的熱愛和敬畏，融入到這個團隊之後你會把自己的個性融入到團隊的共性當中
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第一點（重要）：硬實力，具備的能力與經驗基本與崗位匹配；
第二點：可塑性，大方自信、表達清晰、主動鑽研學習；
第三點：團隊契合度，個性與企業文化相匹配。