現在這份工作是否值得做下去，首先要想清楚這個問題，工作的目的一個是有可觀的收入，一個是有好的工作氛圍或者說有發展的空間吧。

如果沒有一個值得留下的，就辭職，肯定會有更好的發展。

我現在的這份工作也讓我很難受，因為是酒店前臺，每天都要接觸不少人，有的人挺禮貌，有的人，唉只能說素質不怎麼好，而我的性格，不屬於那種開朗，會變通的人，不知道要不要堅持到過年，還是趁早換工作

看這份工作值不值得你忍著，如果這份工作給不了你任何有價值的東西，工資低，學不到東西，還每天不開心受委屈，你可以考慮辭職，前提是你能夠找到一份更好的工作，或者沒有這份工作你能生存下去，沒必要在這受委屈。如果你是依靠這份工作的收入去生活，那麼你得思量這份委屈有多大，是否能夠辭職。

我完全理解你的心情，我剛脫離了那份讓我天天做小媳婦的工作，我工作這麼多年第一次碰上那麼噁心的小領導，只會欺負新人，太特麼討厭了。

如果上班上的委屈，是該忍者還是辭職？我個人覺得每個人的實際處境不同，每個人也都會有不同的選擇。每個人都應從自己的實際情況出發，做出忍著或辭職的決定。

其實對於我們這樣的普通小百姓，無論在哪裡工作，都是要端人飯碗服人管的。我們自己首先要擺正自己的心態，不然心態擺不正，工作時的心情就會很差的。我們自己要調整好自己的心態，修正好自己的行為。

我就結合一下我自己身邊的例子談下，上班受了委屈後，是留是走的問題吧。我昨天剛剛得知我們主管辭職了，經理已經批了。我們主管為什麼要辭職，原因比較多，但是其中最重要的一條就是工作中受的委屈太多了。我們經理也是個奇葩的人，作為部門老大，一開機生產他就出差，一停機清洗他就回來了，所以日常生產過程中，經理應該承擔的職責都轉嫁給了主管。我們主管要承受來自各個部門的各種刁難，還得忍受高層領導無端的指責與訓斥，主管的工作壓力堪稱巨大。現在，她終於扛不住了提出了辭職。本來她就是所有主管中工資最低的，人家主管拿她雙倍工資，工作量和壓力不及她的三分之一，人家主管上面還有經理頂著，我們經理根本就指望不上。我們主管自己也想開了，此處不留爺自有留爺處，她自己是造紙科班出身，又有多年工作經驗，就沒有必要在我們廠繼續耗下去了。

講完走的例子再講個留的例子吧。有個紙機主管，講了十八回要辭職，可是他一直都是“只聽雷聲未見下雨”。他一直說要辭職卻從未有實際行動。要說他在工作中受的委屈一點不比我們主管少，每天要應付高層各種壓力，可是他就是咬牙堅持著不辭職。這個紙機主管為什麼不辭職，其實是因為捨不得公司給的高工資。以他的實力離開了我們廠根本就找不到像他現在這樣高的工資了。

同樣是主管，同樣是面對上班時受的委屈，有人留有人走。每個人的境況不同每個人考慮的問題角度不同，他們必然會有不同的選擇。