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1 # 教予知老張說
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2 # 職場妞
家族企業的“利與弊”，我透過就職家族企業的幾點看法與感受作分享。
中國家族企業在中國經濟發展中寫下了濃重一筆，隨著國家對民企的大力扶持，家族企業將在經濟大變革之中再起航！
1.家族企業贏利目的性一致，企業運營快速、高效。因此：（1）在家族企業上班，員工有特長、有能力，會很快得到提拔與任用。個人覺得技術特長更有發揮空間。
（2）企業機構精幹，員工同比可以更集中精力做事情。
（3）執行力更強。目標一致、待遇到位，行動力強。
（4）企業文化凝聚力強，全員價值觀統一。
但隨著國家發展日趨完善。家族企業也遇到其發展的弊端。如：
1.企業“家族化管理”，需不斷引進、創新與管理規範化、系統化。許多家族企業透過外聘“職業經理人”來解決企業管理現代化、規範化、系統化的問題。
2.企業“家族化管理”，企業家族高層與外聘職業經理人之間，存在圈子內外壁壘明確、難越鴻溝的問題。職業經理人與”家族高層”之間的矛盾與融合，也是家族企業亟待解決的問題。甚至因為家族高層內部之間的矛盾，波及職業經理人和下屬幹部，影響到他們的職業生崖。
3.企業“家族化管理”，“子承父業”會引發企業內耗。培養接班人的問題，會造成企業內部各級幹部的調整，“一朝天子一朝臣”，在這樣環境下的幹部員工做工作，都會小心翼翼。
4.企業“家族化管理”，權力高度、集中統一。總體而言，無論在什麼企業上班，都會遇到決策分化等高智商、高情商問題，如果志向是做高管，那麼需搭建人際圈，培養高情商。如果想做技術，那麼請專注並突出。
用我的親身經歷給你說說吧。首先看看是在什麼樣的家族企業，是金字塔型的？還是樹型的？
如果是金字塔型的，那麼恭喜你，只要不在塔底層，你就完全不用擔心了。所有的錯誤都會由塔底層的同事幫你擔著，任何的錯誤永遠在塔底，任何的成功永遠在塔尖。不知道你能否想象一個問題，一個設計的錯誤，甩鍋接鍋1個月，最終運維部門接鍋了，原因就是除了運維的領導，其他的部門領導都是“自己人”。如果不是親身經歷我也很難覺得這是真的，但是事實就是如此。
如果是樹型的，那麼好。樹的主幹就是董事長，每一個樹枝也就是部門經理，你只需要確保你這片樹葉，長在了正確的樹枝上即可。很簡單的道理，葉子想不想發育好，樹幹不知道，樹枝知道。樹枝想不想讓自己的葉子好？那也只有樹枝知道，所以選對一個好樹枝，比選擇一個好樹幹更重要。