首先要明白，是去是留都是員工的權利，與獎金無關。

作為員工，要離開現在的公司去其它公司發展，這是員工的權利和自由。員工何時走？去哪裡？公司亦無權干涉（有競業協議的除外）。公司不能因為員工要離職了，就扣發原本就是人家所得的年終獎。因為年終獎是根據員工一整年的整體表現而給予的額外獎勵，也就是說，員工很好的完成了全年任務，才有資格拿到年終獎。換個思路，如果員工拿了年終獎就離職走人，那公司又能把員工怎麼樣呢？

其次，跳槽是隱秘行為，找好下家立即行動。

第三，與公司直接溝通，注意策略。

本來公司要扣發你的年終獎就是不對的，所以，你不必有什麼愧疚。你要告訴公司，你希望是好聚好散，不希望彼此撕破臉，就算自己走了，還是會關注公司，如果有業務需要跟進跟蹤，你也會全力配合（言下之意是如果撕破了，那你就不是這個態度了。）如果公司還是要一意孤行，那你就把事實鬧大。到了這個時候，公司其實是會有所顧忌的，一方面怕此舉影響其他在職同事的心情，免得他們擔心自己以後也是這樣的下場，也是拿不到獎金；另一方面，如果你申請勞動仲裁的介入，無論結果如何，這對公司都是不好的影響。

首先，我覺得這位經理的做法太“三八”了，她沒有正當合理的理由扣你朋友的年終獎和業績獎金的。即便經理知道了你朋友跳槽的打算，也不能據此就扣她的獎金。所以，這種經理看似精明能幹，實則無知又霸道。

其次，經理就因為發現了你朋友跳槽就扣獎金，於法於理都說不過去，你朋友應該要求公司返還被扣罰的年終獎和業績獎金，這是她應得的薪酬待遇，與她是否跳槽沒有任何關係。因此，你的朋友應該理直氣壯的去找經理討個說法。

再次，往深一點說，經理的這種“打壓”做法，不僅無助於壓制你朋友的跳槽行為，反而會激化矛盾，促成她的跳槽。須知，員工有選擇工作的權力，只要員工的跳槽行為不影響公司的工作，作為經理就不應該為難員工。否則，只會招致員工的不滿和記恨。

最後，經理的扣款行為可能引發勞動糾紛，反而使公司面臨法律風險，不符合公司的利益。因為是經理無理由扣你朋友的年終獎和業績獎金的，這是違反勞動合同約定的。如果你的朋友據此提出辭職，那麼是可以要求公司支付經濟補償的。到時候，公司不僅要返還扣除的年終獎和業績獎金給你朋友，同時還需要支付給你朋友經濟補償。這對企業來說豈不是“竹籃打水一場空”，得不償失嗎？

所以，當你朋友因為跳槽的事被經理扣了年終獎和業績獎金，不要慌張，先去找經理要，不給再以此為由提出解除合同，然後申請勞動仲裁，要求公司退還被扣的獎金，同時支付經濟補償。給那位經理好好的上一課。

首先，嘴巴不嚴，這是很致命的錯誤。跳槽是每一個身在職場的人必經的階段。在沒有明確的跳槽規劃前，請讓這個想法只讓自己知道，不要隨隨便便說出來。年終獎勵和業績被扣，你首先要確定以下幾件事情：1.是否只有你的被扣。2.其他同事如有被扣，是什麼原因。3.年終獎勵和業績提成，公司工資節後是否有明文規定發放方法。確定以上幾點，可以確定經理是否只針對你自己進行剋扣，瞭解清楚，可以先去和經理進行協商，實在不行就向上層領導反應

1.確定未發給你是否只針對你自己

2.主動和經理去交流，澄清自己

3.如果交流無果，可向上級領導反應

4.最壞的打算，走司法程式，這一步應該走不到，畢竟公司都不想和法院打交道