每一份工作也都會有它的“藝術照”VS“生活照”、“賣家秀”VS“買家秀”的差別。這裡有文字包裝的原因，也有我們自我想象的原因。歸根結底，主要還是因為資訊差。特別是剛開始工作那幾年，一方面對職場不熟悉，另一方面對自己也難說有透徹的瞭解。

也就說，落差總是難免的。出現落差之後，選擇無非是 走或留（忍）。比較簡單。不過，這都是我們自己的時間成本。與其等這入職之後，忍受落差，不如防患於未然。

怎麼防呢？

“職業訪談”是個不錯的方式。

你可以和正在做你想做的事的人，深入地聊一聊工作這件小事。他們可以是3-5年工作經驗的職場人，目標企業的中小企業主，資深HR/獵頭，職業顧問。等等。

談什麼呢？

① 談感受。他們喜歡什麼，討厭什麼，一天怎麼過？——看看自己能夠想象自己像他那樣工作，連續幾個月、幾年還樂在其中

② 談入行。他們如何進入這一行——他們的職業生涯路徑。

這樣，可以快速瞭解一份工作背後的真相。能不能去？你適不適合？——這些東西，招聘須知上不會寫，面試官一般也不會說。

我們看到的多是化了妝的職場和職業。職業訪談是很好的卸妝油，卸掉化妝和幻象，直面素顏。

其實，也不光是職場，一個人、一次聊天，背後可能就是某個領域的知識體系，一群人的真實生態，以及和一群專家聯機的可能。多聊多問，沒壞處。