發生過工傷的員工，在工傷事故終結後，找工廠談工傷傷殘賠償，我認為需要結合自身的實際情況。怎麼說呢?先看工傷的傷殘等級評定的結果。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：

標準為：一級傷殘27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資 ；三級傷殘為23個月的本人工資 ；四級傷殘為21個月的本工工資 。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：

標準為：一級傷殘為本人工資 的90%，二級傷殘為本人工資 的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

退休前由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本基本醫療保險費。

所以，若工傷傷殘等級為一至四級時，不需要跟工廠解除勞動關係，按月領取傷殘津貼、退休後按月領取養老保險待遇即可。

若是工傷傷殘等級為五至六級時，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷職工本人也可以與用人單位解除或終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

若是工傷傷殘等級為七到十級的，職工可以和用人單位解除或終止勞動關係，這個也需要結合自身的實際情況，因為解除勞動關係前十二個月的平均工資，將影響一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的發放基數。

參考法律條文：《廣東省工傷保險條例》 第三十五條 計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關係前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。

公司如果效益好，發生工傷後沒有被歧視，個人發展仍然有前景，那麼可以繼續留在公司工作，待想離職的時候再向公司依法提出賠償。